Comment favoriser l’engagement organisationnel dans mon entreprise ?

Comment favoriser l’engagement organisationnel dans mon entreprise ?
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Il est démontré qu’un travailleur engagé va au delà des objectifs fixés dans une entreprise. Et les entreprises avec un haut niveau d’engagement de leurs collaborateurs sont globalement plus rentables. Dans ce nouveau billet, découvrez quelques astuces pour favoriser l’engagement organisationnel chez vos collaborateurs, si vous êtes Manager.

La valorisation

La reconnaissance et la valorisation du rôle des travailleurs passent par une redéfinition de leurs objectifs afin d’intégrer l’engagement des collaborateurs dans leurs missions.

L’approche organisationnelle doit permettre l’amélioration de cet engagement : reconnaissance, valorisation, appartenance, bien-être, perspectives d’évolution, etc. La conduite du changement, tant au niveau comportemental qu’organisationnel, devient une clé de la réussite de cette transformation.

Le travail en équipe

Des groupes de travail pour faire remonter les irritants ou insatisfactions des collaborateurs et implémenter les actions correctives en conséquence.

Une bonne communication

La stratégie de communication interne tient également un rôle prépondérant. Elle peut notamment passer par la médiatisation d’événements récompensant les collaborateurs, des marques de reconnaissance, des études de cas ou la mise en avant de « succès stories ». Il est aussi essentiel de penser la communication d’un point de vue collaborateurs, pas uniquement de celui des dirigeants.

Le concept de travail d’équipe doit également être utilisé au profit du renforcement de l’implication. Il est important de s’appuyer sur les liens forts qui peuvent exister entre collègues pour améliorer la collaboration, l’efficacité et la productivité.

La récompense

Le système de primes, généralement basé sur les résultats financiers, peut être adapté afin d’intégrer des objectifs pertinents sur l’engagement du collaborateur et de la satisfaction des clients.

L’engagement des collaborateurs est désormais une préoccupation majeure pour les dirigeants du monde entier tant il offre d’avantages et de perspectives : rétention des collaborateurs, meilleure performance, amélioration de l’image de marque, rentabilité accrue, amélioration de la satisfaction client, innovation, etc.

Avez-vous des recommandations sur l’amélioration de l’engagement des collaborateurs ? Laissez-nous un commentaire !

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Kevin Mawussé DAH

Passionné par l'accompagnement des étudiants dans leurs projets d'études et professionnels, j'ai guidé depuis 2017 plus de 300 étudiants vers la réalisation de leurs objectifs. Psychologue du travail diplômé de l'Université de Lomé et conseiller d'orientation scolaire et professionnelle, j'ai animé des séances d'orientation pour élèves et adultes. En tant que troisième meilleur blogueur au Togo Digital Awards 2020 avec 91 articles sur www.monpsychomag.com, j'ai partagé mes connaissances et contribué à la sensibilisation sur divers sujets liés à la psychologie du travail. Actuellement doctorant, je travaille sur une approche novatrice pour la conceptualisation d'un modèle théorique en orientation en Afrique. Mes recherches se concentrent également sur la gestion du stress et la prévention du burn-out en entreprise, ainsi que l'accompagnement en réalisation de bilan de compétences et gestion de carrière. Explorez mes compétences et découvrez comment je peux contribuer à vos projets et objectifs professionnels. #Orientation #PsychologieDuTravail #GestionDuStress #BurnOut #GestionDeCarrière

6 commentaires sur “Comment favoriser l’engagement organisationnel dans mon entreprise ?

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