Un psy au travail ? relax, ce n’est pas la CIA

Mettons-nous à la place d’un manager un instant. Imaginez la scène : vous venez d’embaucher un psychologue du travail et, en moins de 24h, tout le bureau se transforme en une grande session de confession😁😁😁.

Adjo du marketing révèle qu’elle a mis le dernier thé du bureau dans son sac. Kossi des finances avoue qu’il fait semblant d’être occupé quand il tape sur son clavier. Et vous, vous vous retrouvez avec des informations que vous n’avez jamais demandé. PANIQUE TOTALE

Bon, en vrai, ce scénario n’arrive jamais. Mais la peur que les employés viennent « rapporter » sur leurs collègues à un psychologue du travail est une idée largement répandue – et totalement fausse.

Alors, aujourd’hui, on va en rire (un peu) et démystifier ce qu’un psychologue du travail fait vraiment (ou ne fait pas) dans une entreprise.

Ce qu’un psychologue du travail NE fait PAS :
🚫 Il ne prend pas de notes secrètes pour la direction.
🚫 Il ne vous suit pas dans les couloirs en mode « Alors, ce stress, il en est où aujourd’hui ? ».
🚫 Il ne lit pas dans vos pensées (même s’il aurait bien aimé).

Ce qu’il fait vraiment :
✅ Il aide les salariés à mieux gérer leur stress et à retrouver un équilibre.
✅ Il accompagne les managers pour améliorer la communication et la motivation des équipes.
✅ Il intervient en cas de tensions au sein de l’entreprise pour apaiser la situation.
✅ Il propose des bilans de compétences pour ceux qui se demandent s’ils sont vraiment faits pour ce boulot ou s’ils doivent ouvrir un Fast Food à Baguida.

En bref, il est là pour aider tout le monde à bosser dans de meilleures conditions, et pas pour transformer l’entreprise en bureau des pleurs.

📌 Cliquez sur le lien ci-dessous pour prendre rendez-vous avec un psychologue du travail et offrir à votre entreprise un environnement plus sain et plus productif.

⬇️ Lien de prise de rendez-vous⬇️

Parce qu’un employé bien dans sa tête, c’est un employé prêt à déplacer des montagnes