BTP, statut d’emploi, condition de travail et implication au travail

BTP, statut d’emploi, condition de travail et implication au travail

L’implication organisationnelle est la traduction de l’attachement d’une personne à l’organisation. Elle peut être caractérisée par au moins trois facteurs : une croyance forte et une acceptation des buts et valeurs de l’entreprise, la volonté de faire des efforts pour le bénéfice de celle-ci et un désir significatif d’en rester membre.

Les praticiens et les chercheurs y voient une finalité de la gestion des ressources humaines et une source d’avantages compétitifs pour l’entreprise. Cette recherche dont nous faisons cas dans cet article est un travail de Monsieur Essien BOUBOUME, Psychologue du travail et des Organisations au Togo.

Cette recherche s’articulant autour de la problématique du statut d’emploi, des conditions de travail et de l’implication organisationnelle a pour but de mettre en exergue l’impact du statut d’emploi temporaire, de conditions physiques et matérielles de travail sur l’implication organisationnelle des aides-ouvriers professionnels du BTP.

Avec un questionnaire et un guide d’entretien, il a collecté les données auprès des travailleurs du secteurs des BTP au Togo. Une explication psychologique a été donnée à ce travail à partir: de la théorie du comportement planifié d’Ajen et Fishbein (1988), la thdorie « ERG » d’Alderfer (1969) et la théorie d’attribution de Kelley (1973).

Résultats

Ses résultats démontrent que le statut d’emploi temporaire et les mauvaises conditions physiques et matériels de travail sont lies à l’implication organisationnelle des agents. Spécifiquement, les conditions de travail, entrainant l’exposition à des maux ou affections divers sont à l’origine des conduites d’absence : le statut d’emploi temporaire et les mauvaises conditions physiques de travail sont les causes des départs volontaires ; les mauvaises conditions matérielles de travail expliquent les lenteurs dans l’exécution des travaux.

Ces résultats ainsi obtenus se rapprochent de ceux obtenus par Pamere (2000), Manville.C C2005), e Tehamdja 2009). portant sur l’impact du statut d’emploi et des conditions de travail sur l’implication.

Applications

A l’endroit des autorités gouvernementales, il propose de réglementer le secteur en fixant des nomes de sécurité sanitaires à respecter pour les ouvriers et assurer le suivi de ces règles ; Veiller à l’application des textes législatifs s’appliquant au statut des travailleurs notamment : l’article 43 alinéas 2 du nouveau code togolais du travail selon la convention collective interprofessionnelle du Togo.

A l’endroit des responsables de la S.T.C pour la prévention des maux et affections Instaurer des surveillances médicales Des visites d’embauche puis des visites régulières pendant la durée des travaux. Organiser les travaux en équipes alternantes pour amoindrir les risques de santé ; établir des suivis professionnels ; suivre le dossier médical pendant la durée de service de l’employé en cas d’exposition au bruit, aux poussières, à la fumée etc.

Kevin Mawussé DAH

Passionné par l'accompagnement des étudiants dans leurs projets d'études et professionnels, j'ai guidé depuis 2017 plus de 300 étudiants vers la réalisation de leurs objectifs. Psychologue du travail diplômé de l'Université de Lomé et conseiller d'orientation scolaire et professionnelle, j'ai animé des séances d'orientation pour élèves et adultes. En tant que troisième meilleur blogueur au Togo Digital Awards 2020 avec 91 articles sur www.monpsychomag.com, j'ai partagé mes connaissances et contribué à la sensibilisation sur divers sujets liés à la psychologie du travail. Actuellement doctorant, je travaille sur une approche novatrice pour la conceptualisation d'un modèle théorique en orientation en Afrique. Mes recherches se concentrent également sur la gestion du stress et la prévention du burn-out en entreprise, ainsi que l'accompagnement en réalisation de bilan de compétences et gestion de carrière. Explorez mes compétences et découvrez comment je peux contribuer à vos projets et objectifs professionnels. #Orientation #PsychologieDuTravail #GestionDuStress #BurnOut #GestionDeCarrière

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