Pourquoi consulter un psychologue du travail ?

Le monde professionnel est un lieu d’épanouissement et d’affirmation d’identité sociale, mais encore le périmètre de souffrances et de difficultés qui entravent la stabilité psychologique des individus. Elles peuvent prendre différentes formes: collègues désinvoltes, taches lassantes, supérieurs hiérarchiques pénibles, harcèlement au travail, licenciement inopiné, incertitude du lendemain…

Il est important de pouvoir se saisir de certains moments pour redéfinir notre idéal professionnel et mettre en place des actions pour y tendre. Dans quel cas consulter un psychologue du travail et des organisations ?

• 1- Situations difficiles avec des collègues ou la hiérarchie
• 2- Stress, surmenage
• 3- Epuisement professionnel, burn-out
• 4- Accident de travail, maladie professionnelle
• 5- Arrêt de travail répétitif ou de longue durée
• 6- Maltraitance, harcèlement moral ou sexuel au travail
• 6- Angoisse avant d’aller au travail
• 7- Addiction au travail ou liées au travail
• 8- Perte d’emploi (effective ou à venir)
• 9- Procédure de licenciement
• 10- Transition de vie, repositionnement professionnel, reconversion
• 12- Restructuration de l’entreprise, de votre poste
• 13- Mise au placard, déresponsabilisation
• 14- Changements ou dégradation des conditions de travail
• 15- Perte de sens et de motivation

Sachons que chaque individu à sa propre histoire et ses propres besoins. L’ accompagnement individuel en psychologie du travail est personnalisé en fonction des désirs de chacun. Ainsi, avec votre psychologue, vous pourrez travailler sur différents axes en fonction de ce que vous voulez pour votre vie professionnelle.

Il y a toujours des solutions pour reprendre la main sur sa vie professionnelle. Consultez un psychologue du travail lorsque vous vous retrouvez dans des difficultés précitées ou auxiliaires.