Pourquoi certains employés s’investissent toujours au travail ?
Voici la découverte d’une psychologue togolaise. Psychologue du travail et des organisations au Togo, Kossi ENYONAM a voulu comprendre les variables qui poussent les travailleurs à s’investir dans leur travail, plus précisément chez les enseignants des cours moyens au Togo.
L’objectif de sa recherche est de vérifier l’existence de relation entre le sens du travail, le sentiment de responsabilité personnelle et l’investissement subjectif dans le travail. A cet effet, 334 enseignants des cours moyens 1ère et 2ème année (CM1 et CM2) de la région éducative Golfe-Lomé du Togo ont été soumis à un questionnaire. Le traitement des données recueillies a permis de tirer les conclusions suivantes :
Le sens du travail est positivement corrélé avec l’investissement subjectif dans le travail. Le sens du travail est partiellement corrélé avec le sentiment de responsabilité personnelle. Le sentiment de responsabilité personnelle joue un rôle modérateur entre le sens du travail et l’investissement subjectif des enseignants dans leur travail.
En définitive, plus l’enseignant trouve du sens dans son travail, plus il se sent personnellement responsable et plus il s’investit dans ce travail.
Plus spécifiquement, l’on peut conclure que le sens du travail influence l’investissement dans le travail. Le sens du travail social a un lien avec le sentiment de responsabilité personnelle et la responsabilité pour les relations avec les élèves. De ce fait, le sentiment de responsabilité personnelle modère la relation entre le sens du travail et l’investissement subjectif dans le travail.
Voilà la conclusion à laquelle la psychologue togolaise est arrivée, d’autres études pourraient se faire dans d’autres contextes culturels et avec d’autres types de travailleurs pour vérifier la constance ou non de cette conclusion.
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