Votre expérience n’a aucune valeur sans diplôme ?

Supposons que toutes les années que vous avez passées à acquérir des compétences et des connaissances dans votre domaine de travail soient réduites à néant. Que chaque projet que vous avez mené à bien, chaque défi que vous avez relevé, et chaque compétence que vous avez perfectionnée soient soudainement jugés insignifiants parce qu’ils ne sont pas validés par un diplôme officiel. C’est dommage n’est-ce pas ?

C’est une réalité à laquelle beaucoup sont confrontés, se retrouvant bloqués dans leur carrière, malgré des années d’expérience précieuse. Dans les pays où la Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE) n’existe pas, cette situation est encore plus dramatique.

L’histoire de Victoire : Une expertise reconnue mais invisible

Victoire, 45 ans, technicienne de laboratoire depuis plus de 20 ans. Elle a gravi les échelons, devenant une experte reconnue dans son domaine. Ses collègues et supérieurs savent qu’ils peuvent compter sur elle pour résoudre les problèmes les plus complexes. Pourtant, chaque fois qu’elle postule pour une promotion ou un nouvel emploi, son absence de diplôme formel se transforme en obstacle insurmontable.

Elle ressent une frustration profonde, un sentiment d’injustice qui la pousse presque à abandonner ses rêves de progression professionnelle. Et cette frustration est encore plus palpable dans les pays où aucun dispositif de reconnaissance formelle de l’expérience professionnelle n’existe.

Les conséquences désastreuses de l’absence de VAE

Dans de nombreux pays, l’absence de VAE entraîne des complications majeures pour les professionnels expérimentés :

1. Stagnation de carrière
Sans possibilité de faire reconnaître leur expérience, les travailleurs se retrouvent souvent coincés dans des postes sous-qualifiés. Cela limite non seulement leurs perspectives de carrière, mais aussi leur motivation et leur satisfaction professionnelle.

2. Inégalité des chances
Les individus ayant acquis leurs compétences sur le terrain, souvent par nécessité économique, sont défavorisés par rapport à ceux qui ont pu suivre des parcours éducatifs formels. Cela accentue les inégalités sociales et économiques.

3. Pénurie de compétences qualifiées
Les entreprises peinent à identifier et à valoriser les talents internes, ce qui entraîne une pénurie de compétences qualifiées et nuit à la compétitivité des entreprises sur le marché global.

4. Perte de motivation et d’estime de soi
L’absence de reconnaissance formelle peut conduire à une baisse de la motivation et de l’estime de soi des travailleurs. Ils peuvent se sentir dévalorisés et sous-estimés, ce qui affecte leur performance et leur engagement au travail.

« La VAE : Une solution pour valoriser votre expérience »

Heureusement, il existe une solution pour des professionnels comme Marie : la Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE). La VAE permet à toute personne engagée dans la vie active de faire reconnaître officiellement ses compétences et son expérience, en obtenant un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Voici comment cela fonctionne et qui peut en bénéficier.

1. Qu’est-ce que la VAE ?
La VAE est un dispositif légal qui permet à toute personne, quelle que soit sa situation professionnelle (salarié, non salarié, demandeur d’emploi, bénévole), de transformer son expérience en certification officielle. Elle vise à reconnaître les compétences acquises hors du cadre traditionnel de la formation.

2. Comment fonctionne la VAE ?
Le processus de VAE comprend plusieurs étapes clés :

• Information et orientation : Se renseigner sur les certifications accessibles via la VAE et choisir celle qui correspond le mieux à votre expérience.
• Recevabilité : Constituer un dossier de recevabilité (ou livret 1), prouvant que vous avez au moins un an d’expérience en rapport avec la certification visée.
• Dossier de validation : Rédiger un dossier détaillé (ou livret 2), décrivant vos activités professionnelles et démontrant vos compétences.
• Entretien avec le jury : Présenter votre dossier devant un jury qui évalue la pertinence de vos acquis par rapport à la certification.
• Décision du jury : Le jury peut décider d’attribuer la certification en totalité, partiellement (avec une demande de formation complémentaire), ou de ne pas valider votre expérience.

3. Qui peut bénéficier de la VAE ?
Toute personne justifiant d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée peut entreprendre une démarche de VAE. Cela inclut les salariés, les non-salariés, les demandeurs d’emploi, les bénévoles, et même les volontaires ayant acquis des compétences dans des activités diverses (associatives, syndicales, etc.).

4. Les bénéfices de la VAE
Pour les individus, la VAE permet d’obtenir une reconnaissance officielle de leurs compétences, ouvrant ainsi des opportunités de carrière et des perspectives de promotion. Pour les employeurs, c’est un moyen de valoriser leurs employés et de renforcer leurs qualifications, contribuant ainsi à l’amélioration des performances de l’entreprise.

5. Comment démarrer votre démarche de VAE ?
La première étape consiste à identifier la certification qui correspond le mieux à votre expérience et à vous renseigner auprès des organismes certificateurs (universités, Centres carrières, chambres de commerce, etc.). Vous pouvez également bénéficier d’un accompagnement pour vous guider tout au long du processus.

La VAE est une véritable révolution pour ceux qui, comme Justine, possèdent une richesse de compétences et d’expérience mais manquent de reconnaissance formelle. Elle offre une seconde chance, une reconnaissance légitime et ouvre de nouvelles portes professionnelles.