Constituer une équipe efficace : l’astuce des 4 profils de Muldoon

Former une bonne équipe, ce n’est pas juste choisir les plus compétents. C’est aussi choisir des personnalités qui se complètent. Selon la méthode de Muldoon, il existe 4 grands profils que l’on retrouve souvent dans les équipes : le rêveur, le contrôleur, l’analyste et le persuasif. Apprendre à les reconnaître, c’est éviter bien des tensions… et gagner en efficacité !

1. Le Rêveur

Il a toujours mille idées à la minute. Il imagine, innove, propose. Il aime penser à long terme, rêver grand. Il est idéal pour démarrer un projet, mais il peut avoir du mal à aller jusqu’au bout.

✔️ À faire avec lui : L’écouter, l’encourager à poser ses idées.
⚠️ Attention : Il a besoin d’être recadré en douceur pour rester réaliste.

2. Le Contrôleur

C’est le gardien des règles. Il aime l’ordre, la sécurité, la rigueur. Il voit les risques avant les autres. Il est essentiel pour structurer, cadrer, éviter les erreurs.

✔️ À faire avec lui : Lui donner des responsabilités claires, respecter les procédures.
⚠️ Attention : Ne pas le bloquer dans la rigidité, l’ouvrir à l’innovation.

3. L’Analyste

Il observe, réfléchit, mesure. Il adore les données, les faits, les tableaux. Il ne prend pas de décisions à la légère. Il est très utile pour évaluer, planifier, anticiper.

✔️ À faire avec lui : Lui donner du temps, des chiffres, des éléments concrets.
⚠️ Attention : Ne pas lui imposer des décisions précipitées.

4. Le Persuasif

Il motive, entraîne, convainc. Il est dynamique, il sait vendre une idée et rassembler. Il est utile pour mobiliser une équipe, convaincre des partenaires, lancer un projet.

✔️ À faire avec lui : Le laisser parler, transmettre l’enthousiasme.
⚠️ Attention : Le ralentir un peu parfois, et vérifier que le fond suit la forme.

Le vrai secret d’une bonne équipe ?

Ne pas chercher à avoir que des profils identiques, mais des profils complémentaires qui savent se comprendre et se respecter. Vous voulez aller plus loin ? Un psychologue du travail peut vous aider à identifier les profils de votre équipe, à fluidifier la collaboration et à éviter les conflits inutiles. Prenez rendez-vous dès aujourd’hui pour un accompagnement professionnel sur-mesure.

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