{"id":8965,"date":"2024-10-08T22:49:25","date_gmt":"2024-10-08T22:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/monpsychomag.com\/?p=8965"},"modified":"2024-10-09T11:46:34","modified_gmt":"2024-10-09T11:46:34","slug":"un-demotivateur-virulent-un-rongeur-de-votre-atmosphere-de-travail-la-rupture-du-contrat-psychologique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2024\/10\/08\/un-demotivateur-virulent-un-rongeur-de-votre-atmosphere-de-travail-la-rupture-du-contrat-psychologique\/","title":{"rendered":"Un d\u00e9motivateur virulent, un rongeur de votre atmosph\u00e8re de travail\u00a0: la rupture du contrat psychologique."},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p>De nos jours, il est fr\u00e9quent de voir des employ\u00e9s qui ne sont plus motiv\u00e9s ni impliqu\u00e9s dans leur travail et ce malgr\u00e9 tous les avantages que pourraient avoir leur emploi. On peut alors se demander qu\u2019est-ce qui peut bien expliquer les \u00e9carts de comportements de ces agents&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat psychologique d\u00e9signe les attentes implicites et non \u00e9crites entre employeur et employ\u00e9s allant au-del\u00e0 du contrat du travail formel. Un terme popularis\u00e9 par Denise Rousseau en 1989, il d\u00e9crit un \u00ab&nbsp;deal in mind&nbsp;\u00bb c\u2019est-\u00e0-dire un accord mental entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9. Contrairement au contrat de travail formel explicite, le contrat psychologique concerne et englobe les attentes r\u00e9ciproques non dites telles que la reconnaissance, les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement et le soutient.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quand alors parle-t-on de rupture de contrat psychologique&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Il y a plusieurs cas ou facteurs qui induisent une telle situation&nbsp;:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Lorsqu\u2019il n\u2019y a pas la r\u00e9ciprocit\u00e9&nbsp;: chaque partie, employeur ou employ\u00e9, s\u2019engage dans une posture relationnelle o\u00f9 chacune s\u2019attend \u00e0 des retours futurs pour les actions engag\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Le manque d\u2019engagement&nbsp;: la croyance en des obligations r\u00e9ciproques est un moteur puissant qui lorsque ces attentes sont rompues ou d\u00e9\u00e7ues, entra\u00eene un d\u00e9sengagement ou un d\u00e9sinvestissement en implication organisationnelle significatif.<\/li>\n\n\n\n<li>Croyance et promesse&nbsp;: les organisations font des promesses implicites ou explicites pour attirer et fid\u00e9liser les employ\u00e9s. En fin de compte, lorsque ces attentes ne sont pas respect\u00e9es, il y a obligatoirement rupture de contrat psychologique. En cons\u00e9quence, la relation d\u2019\u00e9change entre elles va changer parce que le fondement de celle-ci est la confiance. Une confiance rompue \u00e0 cause du non-respect de promesse ou des attentes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong><em>Comment le contrat psychologique peut-\u00eatre un d\u00e9motivateur et un rongeur de votre climat social ou d\u2019implication au travail&nbsp;?<\/em><\/strong><\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p>D\u2019abord, la rupture de contrat psychologique rompt la confiance organisationnelle et ainsi l\u2019employ\u00e9 n\u2019ayant plus confiance le sentiment de m\u00e9fiance et de non appartenance au syst\u00e8me dans lequel il se trouve na\u00eet.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, l\u2019employ\u00e9 par exemple \u00e0 la suite des tentatives de fid\u00e9lisations implicites jamais satisfaites et de promesses non tenues peut s\u2019installer dans une inactivit\u00e9 qui peu a peu va le d\u00e9sengager au niveau de l\u2019entreprise, et m\u00eame va changer ses objectifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, cette situation peut polluer l\u2019environnement du travail parce qu\u2019il peut instaurer un sentiment d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 sociale, de complicit\u00e9 malveillante, de jalousie, de m\u00e9contentement\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>En clair, un travailleur s\u2019attend en fonction de l\u2019image qu\u2019il avait de l\u2019entreprise ou que celle-ci renvoyait comme moyen d\u2019attirer et de fid\u00e9liser ses employ\u00e9s un gain de reconnaissance en fonction de son travail. S\u2019il arrivait que l\u2019organisation au lieu de le f\u00e9liciter pour son travail ou m\u00eame lui \u00eatre reconnaissant, plut\u00f4t le d\u00e9courage ou ne lui adresse aucune forme de reconnaissance, il va avoir d\u2019abord viol de contrat psychologique qui instaure un sentiment ou des comportements de plaintes, d\u2019injustice, de m\u00e9contentement qui vont conduire \u00e0 une rupture et une d\u00e9motivation totale au travail. La raison est que le travailleur finalement va comprendre par l\u00e0 qu\u2019on ne le traite pas r\u00e9ciproquement telle que cela devrait \u00eatre fait.<\/p>\n\n\n\n<p><em>In fine, comprendre et g\u00e9rer le contrat psychologique est crucial pour un management efficace. Cela permet de clarifier les attentes pour \u00e9viter les malentendus&nbsp;; cr\u00e9er du sens et de la coh\u00e9rence entre les paroles et les actions&nbsp;; identifier les moments critiques ou le contrat psychologique peut \u00eatre mise \u00e0 l\u2019\u00e9preuve. En d\u00e9finitive, jouer sur le contrat psychologique est un indispensable levier pour amener les employ\u00e9s \u00e0 \u00eatre motiv\u00e9s et engag\u00e9s au travail.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour mieux comprendre <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/rendez-vous\/\" data-type=\"page\" data-id=\"6193\">PRENDRE RDV<\/a><\/strong><\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nos jours, il est fr\u00e9quent de voir des employ\u00e9s<\/p>\n","protected":false},"author":35101,"featured_media":9003,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[716],"tags":[1563,107,1562],"class_list":["post-8965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance-organisationnelle","tag-https-web-facebook-com-profile-phpid61561804617106skabout","tag-monpsychomag","tag-www-linkedin-com-in-tchessy-atany-david-nyansa-21055b245"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/monpsychomag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/CP-e1728474374623.jpg?fit=800%2C450&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35101"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8965"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9219,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8965\/revisions\/9219"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}