{"id":6271,"date":"2022-03-14T20:45:40","date_gmt":"2022-03-14T20:45:40","guid":{"rendered":"https:\/\/monpsychomag.com\/?p=6271"},"modified":"2022-03-15T11:17:50","modified_gmt":"2022-03-15T11:17:50","slug":"harcelement-sexuel-en-entreprise-que-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2022\/03\/14\/harcelement-sexuel-en-entreprise-que-faire\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement sexuel en entreprise : que faire ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Le harc\u00e8lement sexuel est un fl\u00e9au qui devient de plus en plus r\u00e9current en entreprise \u00e0 cause de la relation de subordination dont elle tire sa force. En Afrique, il est pr\u00e9sent mais est tu parce que dans la g\u00e9n\u00e9tique m\u00eame de cette derni\u00e8re, le harc\u00e8lement demeure encore un concept tabou. <\/p>\n\n\n\n<p>Qu&rsquo;entend t-on par harc\u00e8lement sexuel ? Comment y faire face ? <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que le harc\u00e8lement sexuel ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Le harc\u00e8lement sexuel se caract\u00e9rise par le fait d&rsquo;imposer \u00e0 une personne, de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, des propos ou comportements \u00e0 connotation <strong>sexuelle<\/strong> ou <strong><a href=\"https:\/\/www.linternaute.fr\/dictionnaire\/fr\/definition\/sexiste\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.linternaute.fr\/dictionnaire\/fr\/definition\/sexiste\/\">sexiste<\/a><\/strong>, qui portent atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 en raison de leur caract\u00e8re d\u00e9gradant ou humiliant, ou cr\u00e9ent \u00e0 son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Ce harc\u00e8lement se fonde sur<strong> des discriminations de sexe, de genre <\/strong>ou<strong> d&rsquo;orientation sexuelle<\/strong>. Elle peut prendre plusieurs formes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sifflements, interpellations.<\/li><li>Commentaires sexistes.<\/li><li>Insultes.<\/li><li>Attouchements.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">En entreprise, ce harc\u00e8lement est d&rsquo;autant plus possible en vue des conditions qui sont parfois r\u00e9unies pour. (obligation d\u2019\u00eatre en proximit\u00e9 tous les jours avec les coll\u00e8gues ou superviseurs, la relation de subordination entre l&#8217;employ\u00e9 et son employeur, etc. )<\/p>\n\n\n\n<p>Rappelons que pour reconna\u00eetre un harc\u00e8lement sexuel, plusieurs indices doivent \u00eatre pris en compte. Voici quelques exemples :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La contrainte<\/strong> <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Comme dit pr\u00e9c\u00e9demment, le harc\u00e8lement sexuel en entreprise fait intervenir un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 qui est le lien de subordination. M\u00eame si le harc\u00e8lement ne se passe pas toujours forc\u00e9ment entre un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et son employ\u00e9, il est n\u00e9cessaire de rappeler que dans la plupart des cas c&rsquo;est le plus fr\u00e9quent. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Et c&rsquo;est ce lien de coercition que se nourrit ces personnes. Dans ce cas, l&rsquo;agresseur use de son autorit\u00e9 et de son pouvoir pour obtenir de son employ\u00e9 des faveurs \u00e0 caract\u00e8re sexuel, allant jusqu&rsquo;aux menaces. Et souvent la victime ne se voit pas refuser sous peine de mettre en p\u00e9ril son emploi, et elle finit par c\u00e9der. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Le caract\u00e8re r\u00e9p\u00e9titif<\/strong> <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Le caract\u00e8re r\u00e9p\u00e9titif est tr\u00e8s crucial parce que dans une \u00e8re o\u00f9 l&rsquo;on voit le mal partout, il est possible qu&rsquo;on risque de prendre toute attitude d\u00e9sobligeante minime venant d&rsquo;autrui sur notre lieu de travail pour du harc\u00e8lement. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Alors oui, c&rsquo;est vrai que c&rsquo;est pas tr\u00e8s sympa que votre sup\u00e9rieur nous mette mal \u00e0 l&rsquo;aise en vous proposant de d\u00eener avec lui un soir pour parler d&rsquo;un projet en cours, mais ce n&rsquo;est pas pour autant qu&rsquo;il faudrait crier d&rsquo;ors et d\u00e9j\u00e0 au loup ! Il faudrait observer et trouver des indices ult\u00e9rieurs qui prouveraient qu&rsquo;il vous fait des avances et ce depuis un moment.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>L&rsquo;effet de graduation<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">L&rsquo;effet de graduation est contigu\u00eb \u00e0 l&rsquo;effet de r\u00e9p\u00e9tition. Outre le fait de chercher si les indices du harc\u00e8lement ne sont pas r\u00e9p\u00e9titifs, vous pouvez \u00e9galement vous rendre compte de la chronologie et donc de la graduation des indices et des \u00e9v\u00e9nements. Si au d\u00e9but c&rsquo;\u00e9tait des innocents <em>\u00ab\u00a0Comment va votre famille Votre pr\u00e9nom ? \u00a0\u00bb <\/em>chaque matin et maintenant vous vous rendez compte qu&rsquo;il commence \u00e0 vous appeler par un petit surnom affectueux, alors vous avez peut-\u00eatre du soucis \u00e0 vous faire. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">\u00c0 partir de l\u00e0, il faudrait commencer \u00e0 \u00eatre plus prudent et analyser toutes les situations suspectes \u00e0 venir. Il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que c&rsquo;est par graduation que les agresseurs proc\u00e8dent, ils commencent par la parole, ensuite lorsqu&rsquo;ils n&rsquo;obtiennent pas gain de cause ils continuent par la violence verbale (insultes, d\u00e9nigrement, sexisme) avant m\u00eame d&rsquo;en venir au contact physique. Cependant, cet ordre n&rsquo;est pas forc\u00e9ment statique, cela peut bien \u00eatre dans le sens inverse ou dans n&rsquo;importe quel autre sens.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment faire face \u00e0 un harc\u00e8lement sexuel ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Si vous \u00eates dans une situation o\u00f9 vous vous sentez oblig\u00e9e de c\u00e9der aux avances de votre sup\u00e9rieur ou un de vos collaborateurs parce que vous avez peur, <strong><a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/22\/violences-psychologiques-au-travail\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3596\">vous faites alors face \u00e0 un grand dilemme<\/a><\/strong>. Accepter et garder votre emploi ou refuser et risquer de perdre votre emploi. Vous retournez le probl\u00e8me dans tous les sens et vous avez beau r\u00e9fl\u00e9chi, beau estim\u00e9 vos principes et valeurs, mais vous vous dites finalement : <em>Bon, pourquoi pas ?<\/em><\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Alors vous devez savoir que ce n&rsquo;est jamais la bonne solution dans aucun des cas. En vrai, vous avez une multitude d&rsquo;autres solutions \u00e0 votre port\u00e9e mais la peur et l&rsquo;inqui\u00e9tude vous brouillent l&rsquo;esprit. Voici quelques conseils qui pourraient vous aider.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. La premi\u00e8re des choses \u00e0 faire serait d&rsquo;en parler \u00e0 quelqu&rsquo;un. <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Parlez-en \u00e0 un ami de confiance, un coll\u00e8gue peut-\u00eatre ou s&rsquo;il y en a dans votre entreprise <strong><a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2020\/06\/28\/voici-quinze-situations-dans-lesquelles-vous-devez-consulter-un-psychologue-du-travail-et-des-organisations\/\" data-type=\"post\" data-id=\"100\">un psychologue du travail.<\/a><\/strong> Ne laissez pas ce sentiment d&rsquo;impuissance vous paralyser. Au moins en en parlant vous avez une perspective de ne pas c\u00e9der. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">De plus, m\u00eame si en Afrique la question du harc\u00e8lement sexuel n&rsquo;est pas aussi d\u00e9voil\u00e9e qu&rsquo;en Occident, sachez qu&rsquo;il n&rsquo;en demeure pas moins que des lois en vigueur dans le pays ainsi que dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur de votre entreprise sont mises en place pour punir les agresseurs. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. R\u00e9colter si possible des preuves<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">A d\u00e9faut d&rsquo;en parler directement \u00e0 quelqu&rsquo;un tenez un journal ou \u00e9crivez sur le coup tout ce que vous auriez \u00e0 raconter \u00e0 quelqu&rsquo;un, dans les moindres d\u00e9tails. Cela pourrait servir de preuves plus tard. De ce fait, d\u00e8s que vous commencez \u00e0 avoir des doutes (de r\u00e9els doutes), commencez \u00e0 collecter <strong>discr\u00e8tement<\/strong> des preuves. Des enregistrements, des messages, des mails ou n&rsquo;importe quoi qui pourrait appuyer vos dires lorsque vous d\u00e9ciderez de d\u00e9noncer le harc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Ne remettez pas  en question vos comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Ne pensez pas que le fait qu&rsquo;on vous demande des faveurs sexuelles avant une promotion, une augmentation ou simplement un poste diminue vos comp\u00e9tences, non ! Ayez confiance en vos capacit\u00e9s, en vos qualit\u00e9s, votre savoir-faire, vos valeurs, vos principes et sauvegardez les. Vous en aurez besoin pour rebondir apr\u00e8s toute la charge \u00e9motionnelle que conf\u00e8re le harc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. D\u00e9noncez votre agresseur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Alors, m\u00eame si c&rsquo;est votre sup\u00e9rieur et vous avez un peu peur des r\u00e9percussions, sachez que l&rsquo;ultime \u00e9tape est de le d\u00e9noncer. Pour cela, il vous faut porter plainte au commissariat le plus proche, et vous munir des preuves pour votre d\u00e9position. Ce ne sera pas facile mais armez-vous de courage, \u00e7a passera bient\u00f4t ! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Au cas o\u00f9 vous avez un psychologue du travail dans votre entreprise, prenez le comme votre point de d\u00e9position, apr\u00e8s tout c&rsquo;est son r\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Le harc\u00e8lement sexuel en entreprise peut conduire dans certains malheureux cas \u00e0 un viol, lorsque l&rsquo;agresseur n&rsquo;obtient pas ce qu&rsquo;il veut de vous de votre plein gr\u00e9. Si vous vous retrouvez dans le cas vous aurez besoin de ceci : Comment <strong><a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/06\/05\/comment-se-remettre-dun-viol-ou-dun-traumatisme-sexuel-2\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2727\">se remettre d&rsquo;un viol ? <\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Mais esp\u00e9rons que la situation n&rsquo;\u00e9volue pas jusque l\u00e0. Pour cela, parlez tant qu&rsquo;il est encore temps, d\u00e8s que vous avez des doutes. Assurez-vous \u00e9galement que vous avez instaur\u00e9 sur votre lieu de travail des limites li\u00e9es \u00e0 vos principes. Par exemple, si vous n\u2019\u00eates pas quelqu&rsquo;un de tactile, d\u00e8s qu&rsquo;un coll\u00e8gue ou un sup\u00e9rieur se collera \u00e0 vous ou vous touchera de mani\u00e8re inconfortable, assurez-vous de clairement leur faire comprendre que vous n\u2019aimez pas \u00e7a. Ne soyez pas timide.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une petite astuce pour vous<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque un coll\u00e8gue ou un sup\u00e9rieur vous fait une remarque ou une proposition d\u00e9plac\u00e9e et vous avez la chance de vous trouver parmi d&rsquo;autres personnes, prenez votre voix la plus claire et r\u00e9p\u00e9tez textuellement ce qu&rsquo;il vous a dit en feignant de n&rsquo;avoir pas bien \u00e9cout\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><em><strong>Exemple<\/strong>: S&rsquo;il vous plait monsieur, je n&rsquo;ai pas bien saisi, \u00eates-vous en train de dire que vous auriez aim\u00e9 que ma chemise soit plus transparente ?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Le harc\u00e8lement sexuel est un mal parmi tant d&rsquo;autre pr\u00e9sent sur le lieu de travail et qui met en p\u00e9ril votre bien \u00eatre psychologique et donc votre rendement. Nous esp\u00e9rons qu&rsquo;avec cet article vous aurez quelques armes n\u00e9cessaires pour le combattre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><em><strong>Vous avez des questions sur la\u00a0<a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/09\/29\/cinq-astuces-des-grands-orateurs-pour-surmonter-la-peur\/\">le harcelement sexuel en entreprise<\/a>\u00a0, et vous souhaitez en savoir plus ? Posez votre question sur notre section\u00a0<a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/monpsycho-jai-une-question\/\">\u00ab Questions \u00bb<\/a>\u00a0. Vous pouvez \u00e9galement\u00a0<a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/contact\/\">demander une consultation<\/a>\u00a0aupr\u00e8s de votre magazine africain de psychologie pour\u00a0\u00eatre accompagn\u00e9 dans ce sens. Et n\u2019oubliez pas de commenter l\u2019article pour expliquer votre point de vue sur le sujet, que vous viviez cette situation\u00a0de pr\u00e8s ou de loin.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le meilleur s&rsquo;installe en vous !<\/strong><\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le harc\u00e8lement sexuel est un fl\u00e9au qui devient de plus en plus r\u00e9current en entreprise \u00e0 cause de la relation de subordination de laquelle elle tire sa force. 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