{"id":6149,"date":"2022-02-16T11:34:40","date_gmt":"2022-02-16T11:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/monpsychomag.com\/?p=6149"},"modified":"2022-02-16T11:34:41","modified_gmt":"2022-02-16T11:34:41","slug":"comment-eviter-le-syndrome-du-scarabee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2022\/02\/16\/comment-eviter-le-syndrome-du-scarabee\/","title":{"rendered":"Comment \u00e9viter le syndrome du scarab\u00e9e ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 remarqu\u00e9 que les promotions n\u2019\u00e9taient pas n\u00e9cessairement attribu\u00e9es aux collaborateurs les plus comp\u00e9tents ? Vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 interrog\u00e9 sur l\u2019\u00e9trange similitude de profils et de parcours des personnes figurant dans le top management de votre entreprise ? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Dans votre propre \u00e9quipe, constatez-vous une r\u00e9elle mixit\u00e9, ou au contraire une certaine forme d\u2019homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 ? Si vous vous posez toutes ces questions, il est possible que vous soyez confront\u00e9 au <a href=\"http:\/\/syndrome du scarab\u00e9e\"><strong>syndrome du scarab\u00e9e<\/strong><\/a>, qui pointe du doigt la tendance des managers \u00e0 <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">privil\u00e9gier les profils qui leur ressemblent<\/mark><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Pour le conna\u00eetre, le comprendre et l\u2019\u00e9viter, <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/je-veux-mabonner-a-monpsychoag\/\" data-type=\"page\" data-id=\"2488\"><strong>MPM<\/strong><\/a> vous explique tout de ce biais cognitif dans cet article.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancre-0\">La d\u00e9finition du syndrome du scarab\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Le\u00a0<strong>syndrome du scarab\u00e9e<\/strong>\u00a0d\u00e9signe un\u00a0<strong>biais cognitif inconscient<\/strong>\u00a0qui inciterait les dirigeants et managers \u00e0 privil\u00e9gier les profils qui leur ressemblent.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancre-1\">Comment le syndrome du scarab\u00e9e se manifeste-t-il en entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"quelles-sont-les-manifestations-concretes-du-syndrome-du-scarabee\">Quelles sont les manifestations concr\u00e8tes du syndrome du scarab\u00e9e ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le&nbsp;<strong>syndrome du scarab\u00e9e<\/strong>&nbsp;peut appara\u00eetre de multiples fa\u00e7ons :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>m\u00eames \u00e9coles et m\u00eames parcours professionnels des membres du conseil d\u2019administration de l\u2019entreprise,<\/li><li>homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des profils promus au niveau du middle et du top management,<\/li><li>ciblage des m\u00eames \u00e9coles et formations que les n\u00f4tres pour recruter les jeunes talents,<\/li><li>valorisation des collaborateurs partageant les m\u00eames valeurs et les m\u00eames loisirs.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Privil\u00e9gier vos partenaires de tennis ou de football pour recruter vos collaborateurs est, par exemple, une illustration du syndrome du scarab\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Qu\u2019elles concernent\u00a0<strong>le recrutement de nouveaux talents<\/strong>\u00a0ou<strong>\u00a0l\u2019\u00e9volution professionnelle<\/strong>\u00a0des collaborateurs, toutes ces pratiques fonctionnent sur le principe du syndrome du scarab\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"quelles-sont-les-consequences-du-syndrome-du-scarabee\">Quelles sont les cons\u00e9quences du syndrome du scarab\u00e9e ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Avec le syndrome du scarab\u00e9e,&nbsp;<strong>l\u2019homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 est privil\u00e9gi\u00e9e au d\u00e9triment de la diversit\u00e9 des profils<\/strong>, entra\u00eenant un semblant d\u2019harmonie qui peut \u00eatre dangereux pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Parmi les&nbsp;<strong>cons\u00e9quences n\u00e9fastes du syndrome du scarab\u00e9e pour l\u2019entreprise<\/strong>, on compte :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la non-valorisation des comp\u00e9tences,<\/li><li>le turn-over \u00e9lev\u00e9,<\/li><li>des choix de management d\u00e9favorables pour l\u2019entreprise,<\/li><li>une vision unique,<\/li><li>une absence de d\u00e9bat,<\/li><li>une hyper-sp\u00e9cialisation des collaborateurs avec peu de perspectives d\u2019\u00e9volution transverse et une perte de motivation,<\/li><li>un cloisonnement des \u00e9quipes,<\/li><li>l\u2019absence de mixit\u00e9 (sociale, culturelle et de genre),<\/li><li>un manque de remise en question,<\/li><li>une incapacit\u00e9 \u00e0 innover et \u00e0 retenir les talents.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Soit autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui peuvent&nbsp;<strong>affecter la productivit\u00e9, l\u2019attractivit\u00e9 et le bon d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise<\/strong>&nbsp;sur le long terme.<\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancre-2\">Comment \u00e9viter le syndrome du scarab\u00e9e ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le syndrome du scarab\u00e9e \u00e9tant un biais cognitif inconscient, il se met en \u0153uvre de fa\u00e7on naturelle et presque instinctive.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour&nbsp;<strong>\u00e9chapper \u00e0 la tendance du syndrome du scarab\u00e9e<\/strong>, voici trois conseils \u00e0 mettre en place dans votre management.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"se-remettre-en-question\">Se remettre en question<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La premi\u00e8re recommandation est de&nbsp;<strong>s\u2019informer sur cette possible d\u00e9rive<\/strong>. Plusieurs indicateurs peuvent vous mettre en alerte : si votre \u00e9quipe est toujours dans le consensus, avec une vision partag\u00e9e par tous et une faible capacit\u00e9 de recul, de r\u00e9flexion et d\u2019innovation, peut-\u00eatre est-elle trop uniforme ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Observez \u00e9galement vos\u00a0pratiques manag\u00e9riales\u00a0: quels\u00a0crit\u00e8res de recrutement\u00a0ou de promotion d\u2019un collaborateur valorisez-vous ? Parmi ces crit\u00e8res, lesquels sont objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire v\u00e9ritablement et uniquement bas\u00e9s sur les comp\u00e9tences ?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"prendre-les-decisions-a-plusieurs\">Prendre les d\u00e9cisions \u00e0 plusieurs<\/h3>\n\n\n\n<p>La deuxi\u00e8me recommandation serait d\u2019effectuer les recrutements et d\u00e9cisions de promotion \u00e0 plusieurs, pour&nbsp;<strong>multiplier les points de vue<\/strong>&nbsp;et recouper les crit\u00e8res. Vous pouvez par exemple&nbsp;<strong>organiser des recrutements en duo<\/strong>, avec vous en tant que futur manager et la responsable des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"definir-un-principe-de-mixite\">D\u00e9finir un principe de mixit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La troisi\u00e8me recommandation serait d\u2019<strong>inclure des principes de mixit\u00e9 dans la charte de l\u2019entreprise<\/strong>, en red\u00e9finissant clairement les concepts de mixit\u00e9 sociale et de genre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Pour valider ce crit\u00e8re, les ressources humaines de l\u2019entreprise peuvent&nbsp;<strong>dresser un bilan annuel<\/strong>&nbsp;: pourcentage de femmes recrut\u00e9es, pourcentage de femmes cadres ou membres du conseil d\u2019administration, nouveaux profils int\u00e9gr\u00e9s (alternants, Bac+2, \u2026), partenariat avec de nouvelles \u00e9coles\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La<strong>\u00a0valorisation des profils atypiques<\/strong>\u00a0peut \u00e9galement faire partie des engagements de l\u2019entreprise en faveur de la mixit\u00e9 pour\u00a0<strong>\u00e9chapper au syndrome du scarab\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>R\u00e9f\u00e9rence<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.hays.fr\/blog-hays-france-luxembourg\/qu-est-ce-que-le-syndrome-du-scarabee-et-comment-s-en-detacher\">https:\/\/www.hays.fr\/blog-hays-france-luxembourg\/qu-est-ce-que-le-syndrome-du-scarabee-et-comment-s-en-detacher<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/conseils\/conseils-carriere\/le-syndrome-du-scarabee\">Syndrome du scarab\u00e9e : d\u00e9finition et exemples &#8211; Cadremploi<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.observatoire-ocm.com\/rh\/dossier-biais-cognitifs-syndrome-scarabee\/\">https:\/\/www.observatoire-ocm.com\/rh\/dossier-biais-cognitifs-syndrome-scarabee\/<\/a><\/li><\/ol>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 remarqu\u00e9 que les promotions n\u2019\u00e9taient pas n\u00e9cessairement attribu\u00e9es<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6150,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[716,404],"tags":[650,107,28,461],"class_list":["post-6149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance-organisationnelle","category-travail","tag-magazine-africain-de-psychologie","tag-monpsychomag","tag-psychologue","tag-togo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/monpsychomag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/MPM-SCARABE-e1645011263886.jpg?fit=800%2C534&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6149"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6151,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6149\/revisions\/6151"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}