{"id":4470,"date":"2021-09-06T13:34:31","date_gmt":"2021-09-06T13:34:31","guid":{"rendered":"http:\/\/monpsychomag.com\/?p=4470"},"modified":"2021-09-06T15:00:31","modified_gmt":"2021-09-06T15:00:31","slug":"btp-statut-demploi-condition-de-travail-et-implication-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/09\/06\/btp-statut-demploi-condition-de-travail-et-implication-au-travail\/","title":{"rendered":"BTP, statut d&#8217;emploi, condition de travail et implication au travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">L&rsquo;<a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/05\/quest-ce-que-lengagement-organisationnel\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3185\"><strong>implication organisationnelle<\/strong><\/a> est la traduction de l&rsquo;attachement d&rsquo;une personne \u00e0 l&rsquo;organisation. Elle peut \u00eatre caract\u00e9ris\u00e9e par au moins trois facteurs : une croyance forte et une acceptation des buts et valeurs de l&rsquo;entreprise, la volont\u00e9 de faire des efforts pour le b\u00e9n\u00e9fice de celle-ci et un d\u00e9sir significatif d&rsquo;en rester membre. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Les praticiens et les chercheurs y voient une finalit\u00e9 de la gestion des ressources humaines et une source d&rsquo;avantages comp\u00e9titifs pour l&rsquo;entreprise. Cette recherche dont nous faisons cas dans cet article est un travail de Monsieur<strong> Essien BOUBOUME<\/strong>, Psychologue du travail et des Organisations au Togo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Cette recherche s&rsquo;articulant autour de la probl\u00e9matique du statut d&#8217;emploi, des conditions de travail et de l&rsquo;implication organisationnelle a pour but de mettre en exergue l&rsquo;impact du statut d&#8217;emploi temporaire, de conditions physiques et mat\u00e9rielles de travail sur l&rsquo;implication organisationnelle des aides-ouvriers professionnels du BTP. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Avec un questionnaire et un guide d&rsquo;entretien, il a collect\u00e9 les donn\u00e9es aupr\u00e8s des travailleurs du secteurs des BTP au Togo. Une explication psychologique a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 ce travail \u00e0 partir: de la th\u00e9orie du comportement planifi\u00e9 d&rsquo;Ajen et Fishbein (1988), la thdorie \u00ab\u00a0ERG\u00a0\u00bb d&rsquo;Alderfer (1969) et la th\u00e9orie d&rsquo;attribution de Kelley (1973).<\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9sultats<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Ses r\u00e9sultats d\u00e9montrent que <strong>le statut d&#8217;emploi temporaire et les mauvaises conditions physiques et mat\u00e9riels de travail sont lies \u00e0 l&rsquo;implication organisationnelle des agents<\/strong>. Sp\u00e9cifiquement, <strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">les conditions de travail, entrainant l&rsquo;exposition \u00e0 des maux ou affections divers sont \u00e0 l&rsquo;origine des conduites d&rsquo;absence<\/span><\/strong> : <strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">le statut d&#8217;emploi temporaire et les mauvaises conditions physiques de travail sont les causes des d\u00e9parts volontaires<\/span><\/strong> ; <strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">les mauvaises conditions mat\u00e9rielles de travail expliquent les lenteurs dans l&rsquo;ex\u00e9cution des travaux. <\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Ces r\u00e9sultats ainsi obtenus se rapprochent de ceux obtenus par Pamere (2000), Manville.C C2005), e Tehamdja 2009). portant sur l&rsquo;impact du statut d&#8217;emploi et des conditions de travail sur l&rsquo;implication.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Applications<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">A l&rsquo;endroit des autorit\u00e9s gouvernementales, il propose de r\u00e9glementer le secteur en fixant des nomes de s\u00e9curit\u00e9 sanitaires \u00e0 respecter pour les ouvriers et assurer le suivi de ces r\u00e8gles ; Veiller \u00e0 l&rsquo;application des textes l\u00e9gislatifs s&rsquo;appliquant au statut des travailleurs notamment : l&rsquo;article 43 alin\u00e9as 2 du nouveau code togolais du travail selon la convention collective interprofessionnelle du Togo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">A l&rsquo;endroit des responsables de la S.T.C pour la pr\u00e9vention des maux et affections Instaurer des surveillances m\u00e9dicales Des visites d&#8217;embauche puis des visites r\u00e9guli\u00e8res pendant la dur\u00e9e des travaux. Organiser les travaux en \u00e9quipes alternantes pour amoindrir les risques de sant\u00e9 ; \u00e9tablir des suivis professionnels ; suivre le dossier m\u00e9dical pendant la dur\u00e9e de service de l&#8217;employ\u00e9 en cas d&rsquo;exposition au bruit, aux poussi\u00e8res, \u00e0 la fum\u00e9e etc.<\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;implication organisationnelle est la traduction de l&rsquo;attachement d&rsquo;une personne \u00e0<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4693,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[976,404],"tags":[1001],"class_list":["post-4470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recherches-scientifiques","category-travail","tag-implication-organisationnelle"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/monpsychomag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/BTP-e1630936204597.jpg?fit=800%2C619&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4470"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4700,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4470\/revisions\/4700"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}