{"id":4083,"date":"2021-08-06T21:46:17","date_gmt":"2021-08-06T21:46:17","guid":{"rendered":"http:\/\/monpsychomag.com\/?p=4083"},"modified":"2021-08-06T22:05:38","modified_gmt":"2021-08-06T22:05:38","slug":"impact-de-la-reconnaissance-au-travail-sur-limplication","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/08\/06\/impact-de-la-reconnaissance-au-travail-sur-limplication\/","title":{"rendered":"Impact de la reconnaissance au travail sur l&rsquo;implication"},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Se sentir reconnu \u00e0 sa juste valeur a un impact consid\u00e9rable sur la <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/13\/7-moyens-pour-motiver-son-personnel\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3498\"><strong>motivation<\/strong><\/a>, l&rsquo;<a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/05\/quest-ce-que-lengagement-organisationnel\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3185\"><strong>implication au travail<\/strong><\/a>\u2026 et le bonheur \u00e0 le faire ! Comment bien utiliser un levier essentiel pour le confort moral de vos troupes, et le v\u00f4tre. La pratique de la reconnaissance au travail peut se faire sous 4 angles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reconna\u00eetre la personne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Une conception existentielle. La conception humaniste et existentielle s\u2019int\u00e9resse aux personnes en tant qu\u2019\u00eatres singuliers. Dans cette optique, <strong>la reconnaissance porte sur l\u2019individu et non l&#8217;employ\u00e9<\/strong>. Cette reconnaissance s\u2019adresse \u00e0 Koffi, Espoir, madame T. et non au \u00ab\u2009responsable de communication\u2009\u00bb ou \u00e0 \u00ab\u2009la comptable\u2009\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reconna\u00eetre les r\u00e9sultats<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">L\u2019approche comportementale s\u2019int\u00e9resse aux r\u00e9sultats effectifs, observables, mesurables et contr\u00f4lables du travail. Elle suppose implicitement que l\u2019individu agisse en vue de r\u00e9sultats positifs qui sont le moteur de son activit\u00e9. <strong>La reconnaissance au travail est donc consid\u00e9r\u00e9e comme une r\u00e9compense<\/strong>. Le salaire \u00e0 la pi\u00e8ce, l\u2019int\u00e9ressement aux b\u00e9n\u00e9fices, la commission, la prime sont les applications directes de cette reconnaissance instrumentale.<\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reconna\u00eetre l\u2019effort<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Dans une recherche men\u00e9e sur les travailleurs togolais, la psychologue du travail <strong><a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/08\/06\/impact-de-la-reconnaissance-au-travail-sur-limplication\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4083\">AHNERT S\u00e9fako<\/a><\/strong> a montr\u00e9 que la reconnaissance au travail a un impact sur l&rsquo;implication des travailleurs. Les r\u00e9sultats ne sont pas forc\u00e9ment proportionnels aux efforts fournis. Dans un march\u00e9 d\u00e9prim\u00e9, les salari\u00e9s peuvent redoubler d\u2019efforts sans que les r\u00e9sultats suivent. Cette conception de <strong>la reconnaissance porte sur l\u2019effort, l\u2019engagement et les risques encourus<\/strong>. Elle prend en compte les motivations et l\u2019\u00e9quilibre psychique de l\u2019individu, ses plaisirs et ses peines. Ici la reconnaissance, ind\u00e9pendante des r\u00e9sultats finaux se vit surtout dans le registre du symbolique.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reconna\u00eetre les comp\u00e9tences<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La perspective \u00e9thique s\u2019int\u00e9resse aux comp\u00e9tences de l\u2019individu, aux responsabilit\u00e9s individuelles, au souci qu\u2019il porte \u00e0 autrui, etc. La qualit\u00e9 de la relation est mise en avant. Cette conception \u00e9thique (qui constitue la base th\u00e9orique sous-jacente \u00e0 la reconnaissance de la pratique de travail) prend aussi en compte les valeurs et les principes moraux qui guident une organisation, qu\u2019il s\u2019agisse de l\u2019\u00e9galit\u00e9, de la justice ou de la responsabilit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><em><strong>Vous avez des questions sur l\u2019amn\u00e9sie, et vous souhaitez en savoir plus ? Posez votre question sur notre section&nbsp;<a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/monpsycho-jai-une-question\/\">\u00ab Questions \u00bb<\/a>&nbsp;. Vous pouvez \u00e9galement&nbsp;<a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/contact\/\">demander une consultation gratuite<\/a>&nbsp;aupr\u00e8s de votre magazine africain de psychologie pour&nbsp;\u00eatre accompagn\u00e9 dans ce sens. Et n\u2019oubliez pas de commenter l\u2019article pour expliquer votre point de vue sur le sujet, que vous viviez cette situation&nbsp;de pr\u00e8s ou de loin.<\/strong><\/em><\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se sentir reconnu \u00e0 sa juste valeur a un impact<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4095,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[404],"tags":[916,883,915,824,682],"class_list":["post-4083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travail","tag-ahnert-sefako","tag-demander-une-consultation-gratuite","tag-engagement-au-travail","tag-motivation","tag-questions"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/monpsychomag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/reconnaissance-e1628287464530.jpg?fit=800%2C534&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4083"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4083\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4099,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4083\/revisions\/4099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}