{"id":4011,"date":"2021-08-04T06:54:10","date_gmt":"2021-08-04T06:54:10","guid":{"rendered":"http:\/\/monpsychomag.com\/?p=4011"},"modified":"2021-08-04T06:57:14","modified_gmt":"2021-08-04T06:57:14","slug":"comment-ameliorer-la-sante-psychologique-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/08\/04\/comment-ameliorer-la-sante-psychologique-au-travail\/","title":{"rendered":"Comment am\u00e9liorer la sant\u00e9 psychologique au travail ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Voici dans cet article de <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/je-veux-mabonner-a-monpsychoag\/\" data-type=\"page\" data-id=\"2488\"><strong>MONPSYCHOMAG<\/strong><\/a>, dix propositions pour am\u00e9liorer la sant\u00e9 psychologique au <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/category\/travail\/\"><strong>travail<\/strong><\/a>. Henri Lachmann, a remis un rapport en 2010 dans lequel il formule les 10 propositions suivantes pour am\u00e9liorer la sant\u00e9 psychologique au travail, pour d\u00e9velopper davantage de bien-\u00eatre et d\u2019efficacit\u00e9 au travail en prenant davantage en compte les sujets de sant\u00e9 au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">1-L\u2019implication de la direction g\u00e9n\u00e9rale et de son conseil d\u2019administration est indispensable :l\u2019\u00e9valuation de la performance doit int\u00e9grer le facteur humain et donc la sant\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">2-La sant\u00e9 des salari\u00e9s est d\u2019abord l\u2019affaire des managers, elle ne s\u2019externalise pas : les managers de proximit\u00e9 sont les premiers acteurs de sant\u00e9. Chaque salari\u00e9 doit pouvoir identifier clairement son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, sinon il n\u2019est pas en mesure de dire quelle est sa place dans l\u2019entreprise. Le manager de proximit\u00e9 ne doit pas \u00eatre une simple courroie de transmission mais il doit disposer de marges d\u2019adaptation et de d\u00e9cision pour optimiser la coh\u00e9sion et l\u2019efficacit\u00e9 de son \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">3-Donner aux salari\u00e9s les moyens de se r\u00e9aliser dans le travail : restaurer des espaces de discussion sur les pratiques professionnelles et syst\u00e9matiser les marges d\u2019autonomie dans l\u2019organisation du travail y compris dans les m\u00e9tiers les plus r\u00e9p\u00e9titifs et les plus contraints ( ne pas imposer des horaires inadapt\u00e9s aux contraintes personnelles par exemple), syst\u00e9matiser les possibilit\u00e9s de recours au n+2 et \u00e0 un responsable de ressources humaines de proximit\u00e9 en cas de relations difficiles avec le n+1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">4\u2013Impliquer les partenaires sociaux dans la construction des conditions de sant\u00e9 : le dialogue social, dans l\u2019entreprise et en dehors est une priorit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">5-La mesure induit les comportements : mesurer les conditions de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail est une condition du d\u00e9veloppement du <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2020\/09\/26\/comment-preserver-le-bien-etre-mental-au-travail\/\" data-type=\"post\" data-id=\"678\"><strong>bien-\u00eatre en entreprise<\/strong><\/a> : \u00e9laborer un diagnostic, l\u2019entreprise doit choisir des outils adapt\u00e9s \u00e0 sa situation, s\u2019approprier la d\u00e9marche, puis d\u00e9cliner un plan d\u2019action. Il faut ensuite utiliser r\u00e9guli\u00e8rement les outils. Pour les petites et moyennes entreprises, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019utiliser des fiches pratiques \u201d clefs en main \u201c.<\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">6\u2013Pr\u00e9parer et former les managers au r\u00f4le de manager : affirmer et concr\u00e9tiser la responsabilit\u00e9 du manager vis-\u00e0-vis des \u00e9quipes et des hommes. La formation au management propos\u00e9e dans les \u00e9coles et universit\u00e9s n\u2019est pas une formation \u00e0 la conduite des \u00e9quipes. Les entreprises doivent donc investir dans des programmes de formation \u00e0 la responsabilit\u00e9 sociale et au management d\u2019\u00e9quipes. Les process et les outils de management ne suffisent pas. Toute promotion d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 un poste de <a href=\"https:\/\/fiches-pratiques.chefdentreprise.com\/Thematique\/gestion-personnel-1099\/FichePratique\/C-est-quoi-un-manager-et-quel-est-son-role--348840.htm\"><strong>manager<\/strong><\/a> devrait s\u2019accompagner d\u2019une formation.<\/p>\n\n\n\n<p>7-Ne pas r\u00e9duire le collectif de travail \u00e0 une addition d\u2019individus : valoriser la performance collective pour rendre les organisations du travail plus motivantes et plus efficientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">8-Anticiper et prendre en compte l\u2019impact humain des changements : tout projet de r\u00e9organisation ou de restructuration doit mesurer l\u2019impact et la faisabilit\u00e9 humaine du changement : c\u2019est \u00e0 dire analyser les cons\u00e9quences humaines du changement y compris les risques psychosociaux et les besoins de comp\u00e9tences en associant les partenaires sociaux et le management de proximit\u00e9. Enrichir d\u2019un volet \u201csant\u00e9 \u201d les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du dialogue social dans la mise en \u0153uvre des restructurations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">9-La sant\u00e9 au travail ne se limite pas aux fronti\u00e8res de l\u2019entreprise : l\u2019entreprise a un impact humain sur son environnement et en particulier sur ses fournisseurs. Elle ne doit pas transf\u00e9rer les risques psychosociaux sur ses fournisseurs ( mise en place de charte pour exiger des fournisseurs qu\u2019ils respectent divers crit\u00e8res en droit du travail, sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9, etc)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">10 -Ne pas laisser le salari\u00e9 seul face \u00e0 ses probl\u00e8mes : accompagner les salari\u00e9s en difficult\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><em><strong>Vous avez des questions sur la sant\u00e9 psychologique au travail, et vous souhaitez en savoir plus ? Posez votre question sur notre section&nbsp;<a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/monpsycho-jai-une-question\/\">\u00ab Questions \u00bb<\/a>&nbsp;. Vous pouvez \u00e9galement&nbsp;<a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/contact\/\">demander une consultation gratuite<\/a>&nbsp;aupr\u00e8s de votre magazine africain de psychologie pour&nbsp;\u00eatre accompagn\u00e9 dans ce sens. Et n\u2019oubliez pas de commenter l\u2019article pour expliquer votre point de vue sur le sujet, que vous viviez cette situation&nbsp;de pr\u00e8s ou de loin.<\/strong><\/em><\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voici dans cet article de MONPSYCHOMAG, dix propositions pour am\u00e9liorer<\/p>\n","protected":false},"author":1083,"featured_media":4021,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[404],"tags":[883,136,107,682,346],"class_list":["post-4011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travail","tag-demander-une-consultation-gratuite","tag-manager","tag-monpsychomag","tag-questions","tag-travail"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/monpsychomag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/santeautravail-e1628060022267.jpeg?fit=800%2C532&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1083"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4011"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4401,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4011\/revisions\/4401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}