{"id":3917,"date":"2021-08-02T21:06:39","date_gmt":"2021-08-02T21:06:39","guid":{"rendered":"http:\/\/monpsychomag.com\/?p=3917"},"modified":"2021-08-04T07:03:30","modified_gmt":"2021-08-04T07:03:30","slug":"mon-patron-ne-mapprecie-jamais-que-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/08\/02\/mon-patron-ne-mapprecie-jamais-que-faire\/","title":{"rendered":"Mon patron ne m&rsquo;appr\u00e9cie jamais, que faire ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Les adjectifs les plus utilis\u00e9s pour qualifier les patrons ne sont pas toujours jolis. L&rsquo;image des patrons en Afrique renvoie \u00e0 une personne toujours de mauvaise humeur, qui ne sourit jamais, qui attend toujours de ses employ\u00e9s un travail bien fait et qui est imperturbable, quelque fois m\u00eame quelqu&rsquo;un qui n&rsquo;a pas de sentiments, quelqu&rsquo;un de hargneux. Nous ne dirons pas que cette image est compl\u00e8tement vraie, mais s&rsquo;il est de commun accord que le monde professionnel peut se passer de sentimentalisme, il est aussi vrai qu&rsquo;un peu de convivialit\u00e9 ne ferait qu&#8217;embellir l&rsquo;atmosph\u00e8re au travail. Ce qui induirait un meilleur rendement. Que faire alors lorsque votre patron ne vous appr\u00e9cie clairement pas ?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Signes qui montrent que votre patron ne vous appr\u00e9cie pas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Appr\u00e9cier quelqu&rsquo;un renvoie au fait qu&rsquo;on estime la personne, qu&rsquo;on lui reconna\u00eet du m\u00e9rite, des qualit\u00e9s&nbsp;; voire qu&rsquo;on l&rsquo;aime. Notre patron qui est alors notre sup\u00e9rieur n&rsquo;est pas cens\u00e9 pour autant nous appr\u00e9cier, cela se limite au plan professionnel, il appr\u00e9ciera votre travail, vos rendements. Alors si vous sentez que votre patron ne vous appr\u00e9cie pas, cela pourrait \u00eatre juste une impression tout comme cela pourrait s&rsquo;av\u00e9rer. La premi\u00e8re chose \u00e0 faire serait de vous assurer que c&rsquo;est bien le cas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Quelques signes qui vous aideraient :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>il ne demande jamais votre avis concernant les d\u00e9cisions cl\u00e9s de votre domaine d&rsquo;exercice<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Il est vrai que la structure d&rsquo;organisation la plus adopt\u00e9e par les entreprises est celle hi\u00e9rarchis\u00e9e, ce qui ne permet pas toujours une libre dynamique dans les d\u00e9cisions \u00e0 prendre, le chef d&rsquo;entreprise \u00e9tant l&rsquo;ultime d\u00e9cideur. Cependant, il est parfois primordial d&rsquo;avoir l&rsquo;avis des employ\u00e9s sur certaines questions, et si votre patron vous met \u00e0 l&rsquo;\u00e9cart alors c&rsquo;est qu&rsquo;il n&rsquo;aime pas votre travail, n&rsquo;a pas confiance en vous et par ricochet ne vous appr\u00e9cie donc pas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>il ne peut pas maintenir un contact visuel avec vous<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">En mots plus amples, disons que vous l&rsquo;insupportez. Il est courant que lorsque quelqu&rsquo;un est remont\u00e9 contre vous, il n&rsquo;arrive m\u00eame plus \u00e0 vous sentir. Eh bien c&rsquo;est pareil pour votre patron. Au risque de permettre que vous d\u00e9tectiez l&rsquo;animosit\u00e9 qu&rsquo;il a \u00e0 votre \u00e9gard, ce qui ne serait pas tr\u00e8s professionnel, il pr\u00e9f\u00e8re d\u00e9tourner son regard de vous. De ce fait il pr\u00e9f\u00e8rerait communiquer avec vous via mail ou message, pour \u00e9viter au mieux votre pr\u00e9sence.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>il ne sourit jamais quand vous \u00eates dans les parages<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Vous aurez surement remarqu\u00e9 que votre pr\u00e9sence lui fait changer radicalement d&rsquo;humeur ou d&rsquo;expression. Cela est valable aussi s&rsquo;il change de pi\u00e8ce lorsque vous rentrez dans celle-ci, ou vous donne toujours des r\u00e9ponses br\u00e8ves \u00e0 vos questions. Il r\u00e9pondrait par exemple \u00e0 votre bonjour par un simple hochement de t\u00e8te. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>il vous micromanage, et rien que vous<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Le&nbsp;<strong>micromanagement<\/strong>&nbsp;est un style de <a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Management\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Management\"><strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">management<\/span><\/strong><\/a> o\u00f9 le manager (votre patron ici) observe ou contr\u00f4le \u00e9troitement le travail de ses subordonn\u00e9s ou employ\u00e9s. Ce type de management se caract\u00e9rise par un contr\u00f4le excessif, ou donnant trop d&rsquo;attention aux d\u00e9tails\u2026 Ce qui conduit au fait que vous ferez objet de beaucoup de reproches de sa part. De m\u00eame, il vous assigne les t\u00e2ches que personne d&rsquo;autre ne veut faire et souvent lorsqu&rsquo;il vous fait des reproches c&rsquo;est devant tout le monde.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>il a un langage corporel n\u00e9gatif vis \u00e0 vis de vous<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Nous pouvons bien nous mentir \u00e0 nous-m\u00eames et essayer de cacher nos ressentis aux autres, notre corps nous trahira toujours. Pour ceux qui savent un peu d\u00e9chiffrer le langage corporel, un croisement de bras par exemple lorsque vous lui parlez d\u00e9montre clairement qu&rsquo;il n&rsquo;est pas d&rsquo;accord avec vous. Nous reviendrons sur le langage corporel dans un prochain num\u00e9ro pour mieux approfondir le sujet.<\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>il ne vous pose jamais de question sur votre vie personnelle ou votre famille<\/strong> <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Et non! Vous n&rsquo;\u00eates pas en train de vous perdre, vous avez bien lu. Un patron doit certes garder des relations professionnelles avec ses employ\u00e9s, mais cela ne l&#8217;emp\u00eache pas de demander quelques fois en passant des nouvelles de la vie personnelle de l&#8217;employ\u00e9 (sans vous vouloir trop s&rsquo;y immiscer non plus). Ne l&rsquo;oubliez pas! Un chef doit \u00eatre un bon manager, et cela inclus de cr\u00e9er un climat de convivialit\u00e9 entre lui et l&#8217;employ\u00e9 de sorte que ce dernier soit plus \u00e9panoui. Lorsque votre patron s&rsquo;int\u00e9resse \u00e0 vous, vous prenez plus confiance en vous et vous \u00eates plus apte \u00e0 de meilleurs rendements. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Ceci pourrait aussi \u00eatre valable lorsque ce dernier ne vous invite jamais aux r\u00e9unions ou activit\u00e9s extra-professionnelles auxquelles tous les autres employ\u00e9s sont invit\u00e9s. Vous vous sentirez clairement mis \u00e0 l&rsquo;\u00e9cart.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">En r\u00e9sum\u00e9 lorsque votre patron ne vous appr\u00e9cie pas, cela se sent aussi clairement qu&rsquo;un chien m\u00e9chant qui renifle un inconnu. Il \u00e9vitera tout contact avec vous, vous rabaissera m\u00eame. Il existe m\u00eame des cas extr\u00eames o\u00f9 les patrons voleront les id\u00e9es de leur employ\u00e9, m\u00eame si au d\u00e9part on avait dit qu&rsquo;ils n&rsquo;appr\u00e9cient pas leur travail. Cela nous am\u00e8ne au prochain point:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi votre patron ne vous appr\u00e9cie pas ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Dans la plupart des cas cela provient de vous. Vous avez peut-\u00eatre inconsciemment fait quelque chose qui aurait mis votre patron en rogne contre vous. Essayez de <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/20\/distinction-des-memoires\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3719\"><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\"><strong>faire un retour en arri\u00e8re dans vos souvenirs<\/strong><\/span><\/a> pour d\u00e9terminer le moment o\u00f9 cela a commenc\u00e9. Si \u00e7a a toujours \u00e9t\u00e9 le cas depuis votre arriv\u00e9e, cherchez les causes ailleurs alors. Peut-\u00eatre votre t\u00eate ne plait tout simplement pas \u00e0 votre patron, qui sait!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Toutefois, apr\u00e8s vos introspections prenez votre courage \u00e0 deux mains et allez voir votre patron, parlez-lui \u00e0 c\u0153ur ouvert et demandez lui si vous avez faut\u00e9. Et s&rsquo;il vous donne ses raisons, aussi incongruentes soient-elles, ne paniquez pas! Dites-vous qu&rsquo;<strong><a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/27\/mes-collegues-me-detestent-au-travail-je-suis-perdu\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3867\"><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">on ne peut \u00eatre aim\u00e9 de tout le monde et que c&rsquo;est normal<\/span><\/a>.<span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\"> <\/span><\/strong>S&rsquo;il vous dit la faute que vous avez commise, essayez au mieux de la r\u00e9parer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Si vous n&rsquo;avez pas le courage de parler directement \u00e0 votre patron ( ce qui serait n\u00e9anmoins la meilleure des solutions), confiez-vous \u00e0 votre psychologue du travail. Si ce dernier est inexistant dans votre entreprise, il serait alors temps de sugg\u00e9rer \u00e0 votre patron d&rsquo;en prendre un\u2026 Je blague! Dans ce cas essayez de trouver dans l&rsquo;entreprise une personne m\u00e9diatrice qui vous <strong>aiderait<\/strong> \u00e0 parler \u00e0 votre patron. Qui vous aiderait, parce que le plus gros du travail c&rsquo;est \u00e0 vous de le faire, votre patron sentirait ainsi mieux l&rsquo;inconfort dans lequel il vous plonge. Nous voici \u00e0 la fin de ce num\u00e9ro, j\u2019esp\u00e8re que \u00e7a vous aura un peu \u00e9difi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><em><strong>Vous avez des questions sur le sujet, et vous souhaitez en savoir plus ? <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/contact\/\" data-type=\"page\" data-id=\"591\"><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Demandez gratuitement une consultation<\/span><\/a> aupr\u00e8s d\u2019un sp\u00e9cialiste de notre magazine africain de psychologie ou posez votre question sur notre section <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/monpsycho-jai-une-question\/\" data-type=\"page\" data-id=\"2451\">\u00ab Questions \u00bb<\/a> . Et n\u2019oubliez pas de commenter l\u2019article pour expliquer votre point de vue sur le sujet, que vous viviez cette situation de pr\u00e8s ou de l<\/strong><\/em>oin.<\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les adjectifs les plus utilis\u00e9s pour qualifier les patrons ne sont pas toujours jolis. 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