{"id":3834,"date":"2021-07-24T15:35:42","date_gmt":"2021-07-24T15:35:42","guid":{"rendered":"http:\/\/monpsychomag.com\/?p=3834"},"modified":"2021-07-24T18:07:47","modified_gmt":"2021-07-24T18:07:47","slug":"la-cyberdeviance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/24\/la-cyberdeviance\/","title":{"rendered":"La Cyberd\u00e9viance"},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Bien que l\u2019occasion ne cr\u00e9e pas n\u00e9cessairement le larron, il est \u00e9vident que l\u2019int\u00e9gration massive des technologies de l\u2019information dans les organisations pr\u00eate le flanc \u00e0 de nouvelles d\u00e9viances au <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/category\/travail\/\"><strong>travail<\/strong><\/a>. La <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/24\/la-cyberdeviance\/\"><strong>cyberd\u00e9viance<\/strong><\/a>, comme les autres formes de d\u00e9viance, peut qualifier les comportements qui outrepassent les normes \u00e9tablies, en l\u2019occurrence les politiques de l\u2019organisation. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Ainsi, puisqu\u2019on s\u2019attend habituellement \u00e0 ce que l\u2019\u00e9quipement informatique d\u2019une organisation serve \u00e0 des fins professionnelles, toute forme de d\u00e9tournement de cette utilit\u00e9 premi\u00e8re constitue un acte de d\u00e9linquance professionnelle. Il importe cependant de distinguer la cyberd\u00e9viance l\u00e9g\u00e8re, aussi nomm\u00e9e cyberfl\u00e2nerie, de celle qui est plus s\u00e9rieuse, voire parfois ill\u00e9gale. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Ainsi, lorsqu\u2019un travailleur consulte ou envoie des courriels personnels ou encore lorsqu\u2019il se laisse tenter, pendant son temps de travail, par des sites ludiques (jeux, voyages, Facebook, etc.) ou utilitaires (transaction bancaire, horaire de cin\u00e9ma, m\u00e9t\u00e9o, etc.), il contrevient aux normes mises en place par l\u2019organisation. Cependant, en cette mati\u00e8re, l\u2019anormalit\u00e9 se veut la norme puisqu\u2019environ 90% des travailleurs avouent \u00eatre des cyberfl\u00e2neurs. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">En contrepartie, la facette plus s\u00e9rieuse de la cyberd\u00e9viance risque d\u2019entra\u00eener des cons\u00e9quences plus dramatiques, tant pour l\u2019individu que pour l\u2019organisation. Ainsi, certaines personnes se permettent de t\u00e9l\u00e9charger ill\u00e9galement de la musique ou des films, de parier dans des casinos virtuels, de visiter des sites pornographiques ou encore de faire de la cyberintimidation sur leur temps de travail. <\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Cette forme plus marqu\u00e9e de cyberd\u00e9viance est heureusement moins fr\u00e9quente, mais rejoint n\u00e9anmoins pr\u00e8s d\u2019un travailleur sur dix. M\u00eame si les organisations ont tendance \u00e0 condamner ce comportement, de quelque nature qu\u2019il soit, certaines recherches r\u00e9v\u00e8lent que la cyberfl\u00e2nerie poss\u00e8de plus d\u2019avantages que d\u2019inconv\u00e9nients pour l\u2019organisation. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Ainsi, <strong>les cyberfl\u00e2neurs se disent plus satisfaits au travail<\/strong>, <strong>plus engag\u00e9s envers leur organisation<\/strong>, et ils avouent que l\u2019utilisation de leur ordinateur \u00e0 des fins personnelles facilite leur \u00e9quilibre travail-famille. Ainsi, cette forme l\u00e9g\u00e8re de cyberd\u00e9viance semble entretenir plus d\u2019avantages que d\u2019inconv\u00e9nients pour l\u2019entreprise et aurait, plus pr\u00e9cis\u00e9ment, une incidence positive sur l\u2019attitude des travailleurs \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leur travail. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Ce constat invite donc \u00e0 un repositionnement des politiques organisationnelles \u00e0 l\u2019\u00e9gard du ph\u00e9nom\u00e8ne. Il semble opportun de faire preuve de tol\u00e9rance \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la <strong>cyberfl\u00e2nerie<\/strong> et de r\u00e9server les actions r\u00e9pressives et coercitives \u00e0 la <strong>cyberd\u00e9viance<\/strong>, qui entra\u00eene des cons\u00e9quences \u00e9conomiques et l\u00e9gales plus s\u00e9rieuses pour l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong><em>Vous avez des questions sur <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/24\/la-cyberdeviance\/\">la  cyberd\u00e9viance<\/a>&nbsp;et vous souhaitez en savoir plus ? Posez votre question sur notre section&nbsp;<a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/monpsycho-jai-une-question\/\">\u00ab Question \u00bb<\/a>&nbsp;. Et n\u2019oubliez pas de commenter l\u2019article pour expliquer votre point de vue.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Documents scientifiques consult\u00e9s<\/em><\/strong><em> : Kewin, Frontiers of Group Dynamics, Human Relations, vol.1, 1947 ; Gosselin et al., Aspects humains des organisations<\/em><\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien que l\u2019occasion ne cr\u00e9e pas n\u00e9cessairement le larron, il<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3836,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[404],"tags":[875,732,346],"class_list":["post-3834","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travail","tag-cyberdeviance","tag-question","tag-travail"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/monpsychomag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Cyberdeviance-e1627147012460.jpg?fit=800%2C534&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3834"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3834\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3842,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3834\/revisions\/3842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3836"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}