{"id":3785,"date":"2021-07-22T10:06:10","date_gmt":"2021-07-22T10:06:10","guid":{"rendered":"http:\/\/monpsychomag.com\/?p=3785"},"modified":"2021-07-22T18:30:33","modified_gmt":"2021-07-22T18:30:33","slug":"quest-ce-qui-amene-vos-employes-a-faire-du-presenteisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/22\/quest-ce-qui-amene-vos-employes-a-faire-du-presenteisme\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qui am\u00e8ne vos employ\u00e9s \u00e0 faire du pr\u00e9sent\u00e9isme ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Le <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/20\/labsenteisme-et-le-presenteisme\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3745\"><strong>pr\u00e9sent\u00e9isme<\/strong><\/a>, cette f\u00e2cheuse manie qu\u2019ont certains \u00e0 aller au travail contre vents et mar\u00e9es, alors m\u00eame qu\u2019ils ont le nez qui coule, les joues en feu et le cr\u00e2ne sur le point d\u2019imploser. Oui, ceux-l\u00e0 qui se contrefichent de contaminer leurs coll\u00e8gues, l\u2019important \u00e9tant, \u00e0 leurs yeux, de montrer au boss que ce n\u2019est pas \u00ab <strong>un petit microbe<\/strong> \u00bb qui va les emp\u00eacher de travailler, ou plut\u00f4t doit-on dire, les emp\u00eacher de faire voir \u00e0 tous qu\u2019ils sont \u00ab <strong>indispensables<\/strong> \u00bb \u00e0 l\u2019\u00e9quipe. Pas vrai ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Le pr\u00e9sent\u00e9isme, donc, est un v\u00e9ritable fl\u00e9au moderne. Nettement plus d\u00e9vastateur que l\u2019<a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/20\/labsenteisme-et-le-presenteisme\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3745\"><strong>absent\u00e9isme<\/strong><\/a>, puisque l\u2019absent, lui au moins, a la sagesse de se reposer chez lui pour vite gu\u00e9rir, ce que ne fait nullement le pr\u00e9sent qui n\u2019est qu\u2019\u00e0 50 % de ses capacit\u00e9s. Et puisque nombre de <a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Manager\"><strong>managers<\/strong><\/a>, soyons honn\u00eates, rechignent \u00e0 consid\u00e9rer sa toxicit\u00e9 \u00e0 sa juste valeur, \u00e9tant eux-m\u00eames fort souvent sujets \u00e0 venir au travail en d\u00e9pit de la petite voix qui leur mart\u00e8le : \u00abTu ferais mieux de rester au lit aujourd\u2019hui, gros nigaud ! \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La question saute aux yeux : <strong>comment lutter efficacement contre un tel fl\u00e9au, si personne ne le reco<\/strong>nna\u00eet comme tel ? La bonne nouvelle du jour, est que nous avons mis la main sur une \u00e9tude, intitul\u00e9e <strong><em>Some characteristics of employees as risk factors for presenteeism<\/em><\/strong>. Celle-ci est le fruit du travail de : <strong>Petra Mlakar<\/strong>, directrice, de finances, de l\u2019Institut de protection du patrimoine culturel de la Slov\u00e9nie \u00e0 Ljubljana ; et <strong>Janez Stare<\/strong>, professeur de m\u00e9decine \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Ljubljana (Slov\u00e9nie). Et elle montre qu\u2019il y a bel et bien moyen d\u2019att\u00e9nuer le risque qu\u2019un employ\u00e9 fasse du pr\u00e9sent\u00e9isme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Les deux chercheurs ont envoy\u00e9 un questionnaire d\u00e9taill\u00e9 \u00e0 pr\u00e8s de 300 responsables des ressources humaines d\u2019entreprises \u00e9tablies en Slov\u00e9nie, lequel visait essentiellement \u00e0 recueillir des donn\u00e9es pr\u00e9cises sur le profil professionnel de ceux qui viennent au travail alors qu\u2019ils ne devraient pas. L\u2019id\u00e9e \u00e9tait simple : <strong>voir si ces personnes-l\u00e0 ont des traits communs, ou pas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9sultats ?<\/strong> <strong>Les voici :<\/strong> le pr\u00e9sent\u00e9isme est anticipable. <strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Les employ\u00e9s qui font du pr\u00e9sent\u00e9isme ont effectivement des traits communs<\/span><\/strong>. Par cons\u00e9quent, il est possible de pr\u00e9dire la r\u00e9action de tel ou tel employ\u00e9, une fois les premiers sympt\u00f4mes de fi\u00e8vre venus : un manager bien inform\u00e9 sur les membres de son \u00e9quipe saura lequel viendra au travail pour se planquer toute la journ\u00e9e derri\u00e8re l\u2019\u00e9cran de son ordinateur et lequel appellera le lendemain matin pour pr\u00e9venir qu\u2019il sera <em>off<\/em> durant vingt-quatre heures.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le signe de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Plus un employ\u00e9 conna\u00eet une situation financi\u00e8re instable, plus il est sujet au pr\u00e9sent\u00e9isme. Par exemple, s\u2019il n\u2019a qu\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, ou s\u2019il occupe un poste n\u00e9cessitant peu de qualifications, les chances sont fortes qu\u2019il vienne malgr\u00e9 tout au travail lorsqu\u2019il ne se sent pas bien. Pourquoi ? Tout bonnement parce qu\u2019il n\u2019a qu\u2019une crainte, perdre sa place, et donc son salaire.<\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le signe de la fausse r\u00e9sistance physique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Si jamais un employ\u00e9 s\u2019est absent\u00e9 moins de 5 journ\u00e9es pour raison de sant\u00e9 durant les 12 derniers mois, il y a toutes les chances qu\u2019il soit sujet au pr\u00e9sent\u00e9isme. Pourquoi ? Parce qu\u2019il est humainement impossible d\u2019\u00eatre \u00e0 100 % de ses capacit\u00e9s durant une ann\u00e9e d\u2019affil\u00e9e : m\u00eame les plus grands champions sportifs doivent se r\u00e9signer \u00e0 d\u00e9clarer forfait, \u00e0 l\u2019occasion, durant une ann\u00e9e de comp\u00e9titions.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le signe de la d\u00e9t\u00e9rioration de la sant\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Plus un employ\u00e9 voit sa sant\u00e9 se d\u00e9t\u00e9riorer, plus il y a de risques qu\u2019il fasse du pr\u00e9sent\u00e9isme. S\u2019il ressent une baisse d\u2019\u00e9nergie, s\u2019il se met \u00e0 tousser \u00e0 r\u00e9p\u00e9titions, ou encore s\u2019il se d\u00e9couvre des probl\u00e8mes digestifs, il aura le r\u00e9flexe de se dire que ce n\u2019est pas bien grave, et qu\u2019en prenant des pastilles ou divers m\u00e9dicaments, il r\u00e8glera tout \u00e7a tr\u00e8s vite. Du coup, il restera au travail, alors qu\u2019il ferait mieux de rester tranquille chez lui toute une journ\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le signe de la d\u00e9gradation du mental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Plus un employ\u00e9 est fragilis\u00e9 sur le plan psychologique, plus il y a de risques qu\u2019il fasse du pr\u00e9sent\u00e9isme. Il suffit qu\u2019il se sente plus nerveux que d\u2019habitude, ou m\u00eame qu\u2019il n\u2019arrive plus \u00e0 sourire aux blagues de ses coll\u00e8gues, pour que la moindre contrari\u00e9t\u00e9 li\u00e9e au travail l\u2019incite \u00e0 broyer du noir. En cons\u00e9quence, il aura le r\u00e9flexe de s\u2019acharner \u00e0 d\u00e9gager du positif dans l\u2019accomplissement de ses t\u00e2ches, en vain, on s\u2019en doute bien, puisque son mental est empreint de n\u00e9gatif. Et il restera fid\u00e8le au poste, m\u00eame si la sagesse voudrait qu\u2019il prenne un peu de recul.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Voil\u00e0. Tels sont les signes avant-coureurs du pr\u00e9sent\u00e9isme. \u00c0 noter un d\u00e9tail int\u00e9ressant : les deux chercheurs ont regard\u00e9 si les employ\u00e9s <strong>ambitieux<\/strong> \u00e9taient plus sujets que les autres au pr\u00e9sent\u00e9isme. Par \u00ab <strong>ambitieux<\/strong> \u00bb, ils entendaient des personnes tenant par-dessus tout \u00e0 briller au travail, notamment \u00e0 mener \u00e0 bien des t\u00e2ches difficiles mais gratifiantes. Ils s\u2019attendaient \u00e0 ce qu\u2019il y ait une corr\u00e9lation, n\u00e9anmoins leurs espoirs ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9\u00e7us : ce n\u2019est pas parce que quelqu\u2019un est ambitieux qu\u2019il va se forcer \u00e0 aller au travail ; au contraire, sachant pertinemment que le seul moyen de briller au bureau, c\u2019est d\u2019\u00eatre en pleine forme, ils ont, eux, le r\u00e9flexe de se remettre sur pied au plus vite pour pouvoir donner leur 110 % d\u00e8s que possible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Que retenir de tout \u00e7a ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Qui entend lutter avec efficacit\u00e9 contre le pr\u00e9sent\u00e9isme se doit de se montrer vigilant quant aux signes avant-coureurs provenant des membres de son \u00e9quipe. Si l\u2019un d\u2019eux voit sa sant\u00e9 ou son mental chanceler de mani\u00e8re flagrante, mieux vaut lui sugg\u00e9rer, en douce, de prendre un petit temps de repos salutaire. Idem, si un autre fait visiblement semblant d\u2019\u00eatre toujours en pleine forme, c\u2019est qu\u2019il ne s\u2019absente pas lorsqu\u2019il le devrait, et mieux vaut donc l\u2019inviter \u00e0 prendre des fins de semaine de trois jours, de temps \u00e0 autres (en consid\u00e9rant la troisi\u00e8me journ\u00e9e comme un cong\u00e9 de maladie). Etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong><em>Vous avez des questions sur  le <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/20\/labsenteisme-et-le-presenteisme\/\">pr\u00e9sent\u00e9isme<\/a>  et vous souhaitez en savoir plus ? Posez votre question sur notre section\u00a0<a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/monpsycho-jai-une-question\/\">\u00ab Question \u00bb<\/a>\u00a0. Et n\u2019oubliez pas de commenter l\u2019article pour expliquer votre point de vue.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong><em>Sources<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p> <li><em>Kewin, Frontiers of Group Dynamics, Human Relations, vol.1, 1947 <\/em><\/li><\/p>\n\n\n\n<p><li><em>Gosselin et al., Aspects humains des organisations<\/em><\/li> <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le pr\u00e9sent\u00e9isme, cette f\u00e2cheuse manie qu\u2019ont certains \u00e0 aller au<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3784,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[404],"tags":[860,866,859,732],"class_list":["post-3785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travail","tag-absenteisme","tag-managers","tag-presenteisme","tag-question"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/monpsychomag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Screenshot_20210722-100718-e1626975797346.png?fit=720%2C450&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3785"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3808,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3785\/revisions\/3808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}