{"id":3745,"date":"2021-07-20T15:30:23","date_gmt":"2021-07-20T15:30:23","guid":{"rendered":"http:\/\/monpsychomag.com\/?p=3745"},"modified":"2024-06-06T09:17:53","modified_gmt":"2024-06-06T09:17:53","slug":"labsenteisme-et-le-presenteisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/20\/labsenteisme-et-le-presenteisme\/","title":{"rendered":"L\u2019absent\u00e9isme et le pr\u00e9sent\u00e9isme"},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Fait, pour un <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/05\/01\/le-travailleur-nest-pas-quun-simple-travailleur\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2448\"><strong>travailleur<\/strong><\/a>, d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent physiquement sur les lieux de <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/category\/travail\/\"><strong>travail<\/strong><\/a>, malgr\u00e9 un \u00e9tat de sant\u00e9 qui n\u00e9cessiterait une absence. L\u2019absent\u00e9isme au travail est un enjeu majeur. Le nombre de jours d\u2019absence par ann\u00e9e a augment\u00e9, et cela serait particuli\u00e8rement attribuable \u00e0 la hausse de l\u2019absent\u00e9isme d\u2019origine psychologique. Ainsi, plus de 50% de la totalit\u00e9 des jours d\u2019absence au travail sont directement associables \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 psychologique. Cependant, derri\u00e8re l\u2019absent\u00e9isme se cache un autre ph\u00e9nom\u00e8ne moins connu : <strong>le pr\u00e9sent\u00e9isme<\/strong>. Ainsi, m\u00eame si les travailleurs s\u2019absentent de plus en plus, il semble qu\u2019ils se pr\u00e9sentent au travail malades plus souvent qu\u2019ils ne s\u2019absentent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">L\u2019absent\u00e9isme est une vieille pr\u00e9occupation organisationnelle et l\u2019un des plus anciens sujets de recherche en psychologie du travail et des organisations. Ainsi, plusieurs recherches ont tent\u00e9 de cerner les principaux d\u00e9terminants de ce comportement au travail. Parmi les nombreuses variables explor\u00e9es, cinq retiennent l\u2019attention : <strong>le sexe, l\u2019\u00e2ge, la personnalit\u00e9, les attitudes au travail et le contexte social<\/strong>. Cependant, bien que divers mod\u00e8les ont montr\u00e9 par le pass\u00e9 leur efficacit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9dire le comportement d\u2019absent\u00e9isme, d\u2019aucuns reconnaissent que la capacit\u00e9 pr\u00e9dictive de ces mod\u00e8les demeure mod\u00e9r\u00e9e. L\u2019absent\u00e9isme est ainsi toujours une probl\u00e9matique de ressources humaines qui interpelle les gestionnaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Pour sa part, le pr\u00e9sent\u00e9isme est un ph\u00e9nom\u00e8ne plus r\u00e9cemment document\u00e9. En fait, seulement une vingtaine d\u2019ann\u00e9es nous s\u00e9parent des premiers efforts scientifiques pour cerner ce comportement des travailleurs. De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, <strong>le pr\u00e9sent\u00e9isme caract\u00e9rise le comportement du travailleur qui, malgr\u00e9 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 physique ou psychologique n\u00e9cessitant de s\u2019absenter du travail, persiste \u00e0 s\u2019y pr\u00e9senter<\/strong>. Autrement dit, le pr\u00e9sent\u00e9isme est une omission de s\u2019absenter, alors que le travailleur aurait de bonnes raisons de le faire. <\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Bien qu\u2019on estimait initialement que ce comportement \u00e9tait marginal et adopt\u00e9 par une minorit\u00e9 de travailleurs, les \u00e9tudes font \u00e9tat d\u2019un ph\u00e9nom\u00e8ne d\u2019une tout autre ampleur. Dans les faits, on observe qu\u2019un grand nombre de travailleurs se pr\u00e9sentent malades au travail, que ce comportement est pr\u00e9sent chez plusieurs groupes occupationnels et qu\u2019il est responsable de pertes substantielles de productivit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, les statistiques r\u00e9v\u00e9l\u00e9es par les \u00e9tudes sur le sujet indiquent que les travailleurs font du pr\u00e9sent\u00e9isme environ 7 \u00e0 10 jours par ann\u00e9e et que, lors de ces journ\u00e9es, ils affichent une baisse de rendement d\u2019environ 30%. On ne peut encore comprendre ce ph\u00e9nom\u00e8ne en profondeur car peu d\u2019\u00e9tudes ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es sur le sujet, mais on sait que <strong>les attitudes, les valeurs et le stress au travail<\/strong> sont parmi les principaux facteurs \u00e0 l\u2019origine du <a href=\"https:\/\/www.malakoffhumanis.com\/s-informer\/prevoyance\/presenteisme-definition-consequences-et-solutions\/\"><strong>pr\u00e9sent\u00e9isme<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong><em>Vous avez des questions sur l&rsquo;<a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Absent%C3%A9isme\">absent\u00e9isme<\/a> ou le pr\u00e9sent\u00e9isme en entreprise et vous souhaitez en savoir plus ? Posez votre question sur notre section\u00a0<a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/monpsycho-jai-une-question\/\">\u00ab Question \u00bb<\/a>\u00a0. Et n\u2019oubliez pas de commenter l\u2019article pour expliquer votre point de vue.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong><em>Sources<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Kewin, Frontiers of Group Dynamics, Human Relations, vol.1, 1947<\/em><\/li><li><em>Gosselin et al., Aspects humains des organisations<\/em><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fait, pour un travailleur, d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent physiquement sur les lieux<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8276,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[404],"tags":[860,650,107,859,28,682,18,346,636,611],"class_list":["post-3745","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travail","tag-absenteisme","tag-magazine-africain-de-psychologie","tag-monpsychomag","tag-presenteisme","tag-psychologue","tag-questions","tag-stress","tag-travail","tag-travailleur","tag-vous-abonner-gratuitement-a-monpsychomag"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/monpsychomag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Presenteisme-e1717665344182.jpeg?fit=800%2C534&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3745","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3745"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3745\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3805,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3745\/revisions\/3805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}