{"id":3700,"date":"2021-07-19T08:12:45","date_gmt":"2021-07-19T08:12:45","guid":{"rendered":"http:\/\/monpsychomag.com\/?p=3700"},"modified":"2021-07-19T15:04:05","modified_gmt":"2021-07-19T15:04:05","slug":"comportement-civique-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/19\/comportement-civique-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Comportement Civique en entreprise"},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Les notions de <strong>civisme<\/strong>, de <strong>respect<\/strong> et, plus encore, de <strong>politesse<\/strong> peuvent sembler d\u00e9su\u00e8tes et m\u00eame archa\u00efques \u00e0 notre \u00e9poque o\u00f9 l&rsquo;individualisme nous fait parfois oublier l&rsquo;existence des autres. Pourtant, selon un proverbe tunisien, \u00ab <em><strong>la politesse est une cl\u00e9 d&rsquo;or qui ouvre toutes les portes <\/strong><\/em>\u00bb dont celles de la collaboration, de l&rsquo;entraide et des relations harmonieuses, pourrions-nous rajouter, dans le monde du Travail.<br><br>De m\u00eame qu&rsquo;un citoyen respecte les conventions \u00e9tablies par la soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle il vit, le civisme en milieu de travail ou d&rsquo;\u00e9tudes r\u00e9f\u00e8re \u00e0 <em>l&rsquo;adoption de comportements norm\u00e9s visant le bien-\u00eatre de la communaut\u00e9<\/em>, ou d&rsquo;une Entreprise, Soci\u00e9t\u00e9.  Les recherches en <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/category\/travail\/\"><strong>psychologie du travail<\/strong><\/a> ont montr\u00e9 l&rsquo;importance du comportement civique civique dans la r\u00e9duction du niveau de stress (Lonli, 2O21).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Pour savoir ce que c&rsquo;est qu&rsquo;un comportement civique, il est important de mettre l&rsquo;accent sur la notion de civisme. Le civisme est le  D\u00e9vouement et l&rsquo;attachement du citoyen \u00e0 sa nation ou pays, tels qu&rsquo;il assume ses devoirs avant de r\u00e9clamer ses droits.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Donc les comportements civiques font r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 l&rsquo;ensemble de ces conduites visant les valeurs fondamentales comme le <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2020\/09\/26\/comment-preserver-le-bien-etre-mental-au-travail\/\" data-type=\"post\" data-id=\"678\"><strong>bien-\u00eatre<\/strong><\/a>, l&rsquo;harmonie, la politesse, le respect d&rsquo;autrui,&#8230; Permettant le bon fonctionnement d&rsquo;une entreprise&#8230; <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>Nous pouvons identifier cinq (5) grandes cat\u00e9gories de comportements ou habilet\u00e9s r\u00e9f\u00e9rant au civisme<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La politesse<\/strong> : Bonne mani\u00e8re de vivre, d\u2019agir ou de parler avec quelqu\u2019un, honn\u00eate ou courtoise.<\/li><li><strong>Le respect d&rsquo;autrui<\/strong> : Sentiment de consid\u00e9ration, envers quelqu\u2019un ou quelque chose, manifest\u00e9 par une attitude d\u00e9f\u00e9rente envers celui-ci ou celle-ci. Par extension nous pouvons dire que c&rsquo;est un souci de ne pas porter atteinte \u00e0 cette personne ou \u00e0 cette chose.<\/li><li><strong>La courtoisie<\/strong> : Mani\u00e8re de parler et d\u2019agir de celui qui est courtois, c&rsquo;est \u00e0 dire, quelqu&rsquo;un qui fait preuve de distinction, de politesse dans ses mani\u00e8res, qui parle et agit avec une civilit\u00e9 raffin\u00e9e.<\/li><li><strong>Le savoir-vivre<\/strong> : Respect des r\u00e8gles d\u2019usages du monde et des \u00e9gards de politesse que les Hommes se doivent en soci\u00e9t\u00e9 comme bonnes mani\u00e8res, civilit\u00e9, courtoisie, politesse&#8230;<\/li><li><strong>La collaboration<\/strong> : Action de travailler de concert avec un ou plusieurs autres.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>Quelques gestes tout simples \u00e0 poser et porter attention \u00e0 la fa\u00e7on avec laquelle on s&rsquo;adresse aux gens<\/strong><\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Saluer les coll\u00e8gues, utiliser les formules de politesse de base (par exemple, pardon, s&rsquo;il te pla\u00eet, merci), <\/li><li>Utiliser des mots et un ton respectueux dans ses communications, qu&rsquo;elles soient orales ou \u00e9crites, choisir le moment et le lieu opportuns lors de la <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/category\/travail\/psychologie-et-communication\/\"><strong>communication<\/strong><\/a> de certains messages,<\/li><li>Respecter certains principes simples pour faciliter le <a href=\"https:\/\/reussir-son-management.com\/le-travail-en-equipe\/\"><strong>travail d&rsquo;\u00e9quipe<\/strong><\/a>, <\/li><li>Remplir ses obligations et respecter ses engagements envers les autres,<\/li><li>Eviter le comm\u00e9rage et la propagation de rumeurs,<\/li><li>Dans les discussions, d\u00e9battre des id\u00e9es, ne pas tenter de d\u00e9nigrer les personnes qui les expriment.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Ces quelques remarques peuvent sembler banales. Pourtant, un sourire, un \u00ab f\u00e9licitations! \u00bb ou un \u00ab je suis vraiment d\u00e9sol\u00e9 \u00bb peuvent faire une grande diff\u00e9rence. Comme cette devise d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 : \u00ab <em><strong>Emp\u00eachons les micro-agressions d&rsquo;engendrer des macro probl\u00e8mes<\/strong> <\/em>\u00bb. <br><br>Dans un contexte <a href=\"http:\/\/stress\"><strong>stressant<\/strong><\/a> (retard, d\u00e9lais serr\u00e9s, etc.) ou lors d&rsquo;une discussion anim\u00e9e, il est facile d&rsquo;abandonner temporairement ses bonnes habitudes et de se laisser emporter. Dans de telles circonstances, observer les r\u00e9actions des gens et mesurer l&rsquo;impact que nos paroles ou nos gestes peuvent avoir sur autrui n&rsquo;est pas toujours \u00e9vident. On sera \u00e9tonn\u00e9, quelques heures ou quelques jours plus tard, de constater ou d&rsquo;entendre dire qu&rsquo;on a vex\u00e9 quelqu&rsquo;un ou qu&rsquo;on lui a fait de la peine&#8230; Il n&rsquo;aurait pourtant fallu qu&rsquo;un peu d&rsquo;attention pour \u00e9viter un tel malaise. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Nous voici \u00e0 la fin de cet article \ud83c\udf40, j&rsquo;esp\u00e8re qu&rsquo;il vous a plu. Merci et \u00e0 la prochaine. <strong><em>Vous avez des questions sur Comportement Civique en entreprise et vous souhaitez en savoir plus ? Posez votre question sur notre section\u00a0<a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/monpsycho-jai-une-question\/\">\u00ab Question \u00bb<\/a>\u00a0. Et n\u2019oubliez pas de commenter l\u2019article pour expliquer votre point de vue sur la rem\u00e9diation et l\u2019acte p\u00e9dagogique.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">C&rsquo;\u00e9tait votre r\u00e9dacteur <em><strong>Wisdom Alexandre.<\/strong><\/em><\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les notions de civisme, de respect et, plus encore, de<\/p>\n","protected":false},"author":1083,"featured_media":3707,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[404],"tags":[241,767,848,711],"class_list":["post-3700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travail","tag-bien-etre","tag-communication","tag-psychologie-du-travail","tag-stressant"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/monpsychomag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/civismeorganisationnel-e1626706556341.jpg?fit=800%2C534&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1083"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3700"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3709,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3700\/revisions\/3709"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}