{"id":3461,"date":"2021-07-12T06:10:51","date_gmt":"2021-07-12T06:10:51","guid":{"rendered":"http:\/\/monpsychomag.com\/?p=3461"},"modified":"2021-07-12T06:39:49","modified_gmt":"2021-07-12T06:39:49","slug":"comprendre-la-performance-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/12\/comprendre-la-performance-au-travail\/","title":{"rendered":"Comprendre la performance au travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Bonjour \u00e0 tous les lecteurs et lectrices de <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/je-veux-mabonner-a-monpsychoag\/\" data-type=\"page\" data-id=\"2488\"><strong>MPM<\/strong><\/a>. Bienvenue dans cet article o\u00f9 je souhaite aborder la notion de <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/12\/la-performance-au-travail\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3461\"><strong>performance au travail<\/strong><\/a> avec vous. Qu&rsquo;est ce que la performance au travail ? Voil\u00e0 la question centrale \u00e0 laquelle je r\u00e9pondrai dans ce contenu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La performance individuelle au travail se d\u00e9finit comme <strong>un ensemble de comportements ou de gestes qui sont pertinents pour les objectifs d\u2019une organisation et pouvant \u00eatre mesur\u00e9s en termes de niveau de comp\u00e9tence et de contribution aux objectifs<\/strong>. Ainsi, la performance dans la t\u00e2che peut \u00eatre directement associ\u00e9e \u00e0 un ensemble agr\u00e9g\u00e9 de comportements sp\u00e9cifiques qui permet au travailleur d\u2019effectuer le travail selon les standards fix\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Naturellement, la nature des comportements performants sera alors tributaire des caract\u00e9ristiques intrins\u00e8ques de l\u2019emploi. Chaque poste, ou cat\u00e9gorie de poste, a une configuration particuli\u00e8re de comportements assurant la performance. Actuellement, au-del\u00e0 de cette performance implicite, on s\u2019int\u00e9resse de plus en plus \u00e0 la <strong>performance contextuelle<\/strong>, qui correspond \u00e0 \u00abl\u2019ensemble des comportements qui contribuent \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle par leurs effets sur le contexte psychologique, social et organisationnel du travail \u00bb. <\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Cette performance contextuelle est intimement associ\u00e9e \u00e0 des concepts tels la citoyennet\u00e9 organisationnelle, les comportements prosociaux ou encore, a contrario, les comportements contre-productifs. La performance contextuelle rel\u00e8ve donc de comportements discr\u00e9tionnaires en ce sens qu\u2019ils sont volontaires, n\u2019ayant pas n\u00e9cessairement de liens directs avec les t\u00e2ches qu\u2019une personne doit accomplir. Il s\u2019agit d\u2019une dimension de la performance qui se situe \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur des t\u00e2ches prescrites, mais qui contribue effectivement \u00e0 am\u00e9liorer ou \u00e0 maintenir la qualit\u00e9 de l\u2019environnement de travail. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Ainsi, le travailleur qui, par exemple, f\u00e9licite r\u00e9guli\u00e8rement ses coll\u00e8gues, collabore volontairement aux changements, fait la promotion de l\u2019image corporative ou adh\u00e8re sans compromis aux objectifs de l\u2019organisation, fait preuve d\u2019une bonne performance contextuelle. Naturellement, bien qu\u2019il ne soit pas formellement prescrit, les organisations valorisent ce r\u00f4le qu\u2019elles soutiennent habituellement par les valeurs sous-jacentes \u00e0 la culture de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Vous avez des questions sur la performance au travail, et vous souhaitez en savoir plus ?  posez votre question sur notre section \u00ab <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/monpsycho-jai-une-question\/\" data-type=\"page\" data-id=\"2451\"><strong>Questions<\/strong><\/a> \u00bb . Et n\u2019oubliez pas de commenter l\u2019article pour expliquer votre point de vue sur la performance au travail.<\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bonjour \u00e0 tous les lecteurs et lectrices de MPM. 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