{"id":3355,"date":"2021-07-10T13:34:59","date_gmt":"2021-07-10T13:34:59","guid":{"rendered":"http:\/\/monpsychomag.com\/?p=3355"},"modified":"2021-07-10T14:19:16","modified_gmt":"2021-07-10T14:19:16","slug":"quest-ce-quun-climat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/10\/quest-ce-quun-climat-de-travail\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est ce qu&rsquo;un climat de travail ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Le <a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?q=climat+de+travail&amp;oq=cli&amp;aqs=chrome.0.69i59j69i57j69i61j69i60j69i65.4256j0j4&amp;client=ms-android-transsion-infinix-rev1&amp;sourceid=chrome-mobile&amp;ie=UTF-8\"><strong>climat de travail<\/strong><\/a>, ou climat organisationnel, est la perception qu\u2019ont les employ\u00e9s envers leur milieu de travail. Il repr\u00e9sente la personnalit\u00e9 de l\u2019entreprise et peut \u00eatre d\u00e9fini comme l\u2019ambiance, le ressenti des travailleurs. Le climat de travail illustre la dimension affective de la vie au travail et est maintenant per\u00e7u comme faisant partie int\u00e9grante des conditions de travail. Chers lecteurs et lectrices, soyez les bienvenus dans cet article de votre <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/je-veux-mabonner-a-monpsychoag\/\" data-type=\"page\" data-id=\"2488\"><strong>magazine africain de psychologie<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment faire le diagnostic d&rsquo;un climat organisationnel ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">L\u2019analyse du climat organisationnel vient \u00e9valuer, le sentiment de fiert\u00e9, la qualit\u00e9 de la communication au sein de l\u2019entreprise, et met tr\u00e8s souvent en lumi\u00e8re des probl\u00e9matiques internes : politiques et proc\u00e9dures non comprises ou non appliqu\u00e9es, incivilit\u00e9, objectifs flous, communication d\u00e9faillante, probl\u00e8me li\u00e9 \u00e0 la supervision, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Une analyse du climat organisationnel peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 petite \u00e9chelle, dans un seul d\u00e9partement par exemple ou dans des d\u00e9partements interd\u00e9pendants ou encore pour l\u2019ensemble d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=t&amp;source=web&amp;rct=j&amp;url=https:\/\/fr.m.wikipedia.org\/wiki\/Organisation&amp;ved=2ahUKEwjFxZyf1tjxAhWfwAIHHZYDA6YQFjAAegQIAxAC&amp;usg=AOvVaw0gcAdFZCkuTOa_ppWFrbtm\"><strong>organisation<\/strong><\/a>. Une analyse du climat organisationnel doit \u00eatre faite de fa\u00e7on impartiale et confidentielle. Les employ\u00e9s doivent se sentir en confiance et la personne qui r\u00e9alise le diagnostic ne doit pas avoir de pr\u00e9jug\u00e9s sur une situation ou un groupe d\u2019employ\u00e9s. L\u2019exercice doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 dans une r\u00e9elle ouverture d\u2019\u00e9coute et de compr\u00e9hension. Il y a souvent des d\u00e9calages entre ce qui est per\u00e7u par la direction de l\u2019entreprise et ce qui se vit du c\u00f4t\u00e9 plus op\u00e9rationnel.<\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Il est avant tout primordial que la direction de l\u2019entreprise s\u2019engage de bonne foi dans un tel processus, l\u2019endosse et le communique. In\u00e9vitablement, un tel processus va cr\u00e9er des attentes aupr\u00e8s des employ\u00e9s. Il est donc essentiel que la direction soit pr\u00eate \u00e0 accepter et g\u00e9rer les attentes que le processus peut cr\u00e9er et, bien entendu, \u00e0 assumer les changements qui seront n\u00e9cessaires suite aux r\u00e9sultats de l\u2019analyse. S\u2019engager dans une analyse du climat organisationnel demande du courage manag\u00e9rial car il faudra assumer les enjeux qui en ressortent et \u00eatre pr\u00eats \u00e0 corriger les situations. Ne pas prendre les enjeux soulev\u00e9s en consid\u00e9ration aurait des cons\u00e9quences encore plus n\u00e9gatives, votre cr\u00e9dibilit\u00e9 et la confiance des employ\u00e9s envers l\u2019organisation baisseraient. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Le processus doit \u00eatre structur\u00e9 et les outils sont multiples dans un m\u00eame processus de diagnostic. Rencontres de groupes, rencontres individuelles, questionnaires, analyse de diverses politiques de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>Vous avez des questions sur le bien-\u00eatre au travail, et vous souhaitez en savoir plus ? posez votre question sur notre section \u00ab <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/monpsycho-jai-une-question\/\" data-type=\"page\" data-id=\"2451\"><strong>Questions<\/strong><\/a> \u00bb . Et n\u2019oubliez pas de commenter l\u2019article pour expliquer votre point de vue sur le bien-\u00eatre au travail, que vous viviez cette situation de pr\u00e8s ou de loin.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le climat de travail, ou climat organisationnel, est la perception<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3357,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[404],"tags":[807,650,690,682],"class_list":["post-3355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travail","tag-climat-de-travail","tag-magazine-africain-de-psychologie","tag-organisation","tag-questions"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/monpsychomag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Climatdetravail-e1625924591312.jpg?fit=800%2C534&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3355"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3355\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3362,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3355\/revisions\/3362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}