{"id":3331,"date":"2021-07-09T09:15:53","date_gmt":"2021-07-09T09:15:53","guid":{"rendered":"http:\/\/monpsychomag.com\/?p=3331"},"modified":"2021-07-09T17:15:34","modified_gmt":"2021-07-09T17:15:34","slug":"a-quoi-pensez-vous-quand-on-vous-parle-du-bien-etre-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/09\/a-quoi-pensez-vous-quand-on-vous-parle-du-bien-etre-au-travail\/","title":{"rendered":"A quoi pensez-vous quand on vous parle du bien-\u00eatre au travail ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Bien le bonjour \u00e0 la famille MONPSYCHOMAG\ud83e\udde1. Je suis Wisdom Alexandre et j&rsquo;esp\u00e8re que mon article te trouveras en pleine forme\u2728, pour ma part je me porte \u00e0 merveille \ud83d\ude0a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Aujourd&rsquo;hui je vais vous emmener dans le monde du travail pour que vous d\u00e9couvriez ce que c&rsquo;est que le bien-\u00eatre.\ud83d\ude09Vous n&rsquo;\u00eates pas sans savoir que dans un monde \u00e9conomique o\u00f9 l\u2019environnement concurrentiel et les changements organisationnels s\u2019intensifient, les entreprises du 21e si\u00e8cle ne peuvent plus uniquement pousser leurs salari\u00e9s \u00e0 travailler plus dur non ? \ud83d\ude09 Donc il devient essentiel d\u2019investir dans les ressources humaines \u2013 source d\u2019avantage concurrentiel durable \u2013 en misant sur des pratiques qui favorisent le d\u00e9veloppement d\u2019attitudes et de comportements positifs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">D&rsquo;ailleurs, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que les employ\u00e9s vivant un niveau accru de bien-\u00eatre psychologique sont plus performants au travail (Cropanzano et Wright, 1999; Judge et al., 2001), adoptent plus de comportements de citoyennet\u00e9 organisationnelle (Lee et Allen, 2002) et sont plus autonomes dans leurs fonctions (Staw et al., 1994). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Qui plus est, le bien- \u00eatre des employ\u00e9s influe favorablement sur des indicateurs de performance organisationnels tels que le roulement du personnel, la satisfaction et la loyaut\u00e9 de la client\u00e8le, la productivit\u00e9 (Patterson et al., 2004).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu&rsquo;est-ce que le bien \u00eatre psychologique au travail ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>On peut d\u00e9finir celui-ci comme une exp\u00e9rience subjective positive o\u00f9 l\u2019on tend \u00e0 exprimer le meilleur de soi et qui se construit \u00e0 travers soi, \u00e0 travers ses relations sociales au travail et dans les interactions avec son organisation (Dagenais-Desmarais, 2010). <\/strong>Le bien-\u00eatre psychologique au travail n\u2019est pas d\u00e9termin\u00e9 principalement par des circonstances de vie objectives (par exemple, un statut d\u2019emploi ou un salaire), mais beaucoup plus par le point de vue de la personne qui le ressent. Il n\u2019est pas non plus l\u2019absence de maladie, mais bien la pr\u00e9sence de caract\u00e9ristiques positives chez le travailleur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels sont les \u00e9l\u00e9ments indispensables du bien-\u00eatre psychologique au travail ? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Nous pouvons identifier 5 composantes qui semblent faire l\u2019objet d\u2019un consensus dans la documentation scientifique : <strong>l\u2019ad\u00e9quation interpersonnelle au travail, l\u2019\u00e9panouissement, le sentiment de comp\u00e9tence, la reconnaissance et la volont\u00e9 d\u2019engagement.<\/strong> Je reprends chacune de ses composantes pour plus d&rsquo;explications<\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>I- AD\u00c9QUATION INTERPERSONNELLE AU TRAVAIL<\/strong>: Elle nous expliquent l\u2019importance d\u2019avoir des relations sociales de qualit\u00e9 avec ses coll\u00e8gues, car nous avons besoin de communiquer. L\u2019un des aspects du bien-\u00eatre au travail est que la personne puisse \u00e9voluer dans un milieu o\u00f9 elle peut entretenir des relations interpersonnelles de qualit\u00e9 avec ses coll\u00e8gues. Cependant, avoir de nombreuses interactions avec diff\u00e9rents coll\u00e8gues ne signifient pas pour autant que ces rapports soient r\u00e9ellement tous de qualit\u00e9, car nous sommes dans le subjectif, la perception \u00e9tant bas\u00e9e sur un ressenti propre \u00e0 chacun.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>II- \u00c9PANOUISSEMENT DANS LE TRAVAIL<\/strong>: C\u2019est essentiel. Le fait de pouvoir se r\u00e9aliser par le travail, de pouvoir se maintenir \u00e0 niveau, peut rendre le travail int\u00e9ressant, stimulant et permettre \u00e0 la personne d\u2019\u00eatre bien dans son travail. L\u2019\u00e9panouissement dans le travail veut aussi dire trouver un sens \u00e0 ce que l\u2019on fait.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>III- SENTIMENT DE COMP\u00c9TENCE<\/strong>: Le bien-\u00eatre psychologique passe aussi par le sentiment de comp\u00e9tence dans son travail. La personne a capacit\u00e9 \u00e0 avoir une perception de l\u2019ad\u00e9quation entre ce qu\u2019elle sait faire et ce qu\u2019elle doit faire. Encore une fois, cette notion est purement subjective, puisque cette perception est propre \u00e0 la personne, elle peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e diff\u00e9remment par ses coll\u00e8gues ou ses sup\u00e9rieurs. Mais la personne concern\u00e9e, consciente de sa propre valeur, aura d\u00e9velopp\u00e9 un sentiment de confiance en soi et se sentira bien dans son travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>IV- RECONNAISSANCE<\/strong>: La reconnaissance est un point essentiel et d\u00e9terminant pour le bien-\u00eatre. L\u2019\u00eatre humain \u00e9tant un \u00eatre social, celui-ci est constamment soumis aux regards de ses paires au travail. Il est donc important que chaque collaborateur se sente appr\u00e9ci\u00e9 par les autres. Les marques d\u2019appr\u00e9ciation permettent \u00e0 la personne de se sentir reconnue. Ainsi elle aura tendance \u00e0 r\u00e9ellement se sentir int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise et \u00e0 croire en ses capacit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>V- VOLONT\u00c9 D\u2019ENGAGEMENT<\/strong>: La personne se sentant bien dans son travail d\u00e9veloppera une volont\u00e9 d\u2019engagement, elle contribuera au bon fonctionnement et au d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Et bien nous voici \u00e0 la fin de mon article,\ud83d\ude0a j&rsquo;esp\u00e8re qu&rsquo;il vous \u00e0 plu. &#8211; \u00c0 la prochaine pour un nouvel article \ud83c\udf31.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">&#8211; Vous avez des questions sur le bien-\u00eatre au travail, et vous souhaitez en savoir plus ? posez votre question sur notre section \u00ab <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/monpsycho-jai-une-question\/\" data-type=\"page\" data-id=\"2451\"><strong>Questions<\/strong><\/a> \u00bb . Et n\u2019oubliez pas de commenter l\u2019article\ud83d\ude43\ud83d\ude4f\ud83c\udffc pour expliquer votre point de vue sur le bien-\u00eatre au travail, que vous viviez cette situation de pr\u00e8s ou de loin.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>C&rsquo;\u00e9tait votre R\u00e9dacteur Wisdom Alexandre.<\/em><\/strong><\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien le bonjour \u00e0 la famille MONPSYCHOMAG\ud83e\udde1. 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