{"id":3185,"date":"2021-07-05T21:26:36","date_gmt":"2021-07-05T21:26:36","guid":{"rendered":"http:\/\/monpsychomag.com\/?p=3185"},"modified":"2021-07-06T07:32:51","modified_gmt":"2021-07-06T07:32:51","slug":"quest-ce-que-lengagement-organisationnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/07\/05\/quest-ce-que-lengagement-organisationnel\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;engagement organisationnel ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Dans un monde \u00e9conomique o\u00f9 l\u2019environnement concurrentiel et les changements organisationnels s\u2019intensifient, les entreprises du 21e si\u00e8cle ne peuvent plus uniquement pousser leurs salari\u00e9s \u00e0 travailler plus dur. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Il devient essentiel d\u2019investir dans les ressources humaines \u2013 source d\u2019avantage concurrentiel durable \u2013 en misant sur des pratiques qui favorisent le d\u00e9veloppement d\u2019attitudes et de comportements positifs de la part des employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019organisation, telles que l\u2019engagement organisationnel. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">L\u2019engagement est consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00e9l\u00e9ment organisationnel important. Bien souvent pl\u00e9biscit\u00e9 par les gestionnaires RH mais encore trop mal compris ou mesur\u00e9, les entreprises tentent, tant bien que mal, de fid\u00e9liser une main-d\u2019\u0153uvre motiv\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">\u00c9tant donn\u00e9e la multitude de d\u00e9finitions de ce concept, je vais m&rsquo;appuyer sur la d\u00e9finition des psychologues Natalie J. Allen et John P. Meyer, largement document\u00e9e depuis plusieurs ann\u00e9es par les recherches en psychologie des organisations et sciences de gestion.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition de l\u2019engagement organisationnel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">L\u2019<a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/06\/02\/comment-favoriser-lengagement-organisationnel-dans-mon-entreprise\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2686\"><strong>engagement organisationnel<\/strong><\/a> est ainsi d\u00e9fini comme \u00ab un lien psychologique unissant l\u2019employ\u00e9 et l\u2019organisation, et rendant l\u2019employ\u00e9 moins susceptible de quitter cette derni\u00e8re volontairement \u00bb (Allen et Meyer, 1996).<\/p>\n\n\n\n<p>Les composantes de l&rsquo;engagement Organisationnel. Ces deux auteurs proposent de distinguer trois composantes de l\u2019engagement organisationnel : tout d\u2019abord :<\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">\u2022 <strong>L\u2019engagement Affectif <\/strong>: il se traduit par une implication, un attachement \u00e9motionnel et une identification \u00e0 l\u2019organisation (exemple : \u00ab Je me consid\u00e8re comme un membre de la famille dans mon entreprise \u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">\u2022 <strong>L\u2019engagement Normatif <\/strong>: il repose sur une attitude de loyaut\u00e9 envers l\u2019entreprise\u202f; celle-ci est d\u00e9riv\u00e9e d\u2019un sentiment d\u2019obligation morale \u00e0 son \u00e9gard (exemple : \u00ab Je dois beaucoup \u00e0 mon entreprise \u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">\u2022 <strong>L\u2019engagement Calcul\u00e9 <\/strong>: s\u2019appuie sur la perception du salari\u00e9 quant aux co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 une \u00e9ventuelle rupture du lien contractuel avec son organisation. Il fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un calcul co\u00fbt-risque associ\u00e9 au fait de rester ou non dans l\u2019organisation (exemple : \u00ab Beaucoup trop de choses seraient d\u00e9rang\u00e9es dans ma vie si je d\u00e9cidais de quitter mon entreprise maintenant \u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Ces diff\u00e9rentes dimensions de l\u2019engagement sont li\u00e9es de mani\u00e8re significative \u00e0 une diminution du turnover( Chiffres d&rsquo;affaires) et \u00e0 l\u2019intention de quitter l\u2019entreprise. N\u00e9anmoins, \u00e0 elle seule, la dimension affective de l\u2019engagement organisationnel pr\u00e9dit d\u2019importantes cons\u00e9quences organisationnelles positives. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Ainsi un fort degr\u00e9 d\u2019engagement affectif sera associ\u00e9 \u00e0 une meilleure performance individuelle et collective (Meyer et Allen, 1997), une plus grande propension \u00e0 adopter des comportements d\u2019entraide, d\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, altruistes et civiques, ainsi qu\u2019une r\u00e9duction de l\u2019absent\u00e9isme. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Un collaborateur manifestant un fort attachement affectif \u00e0 son organisation s\u2019identifie aux missions et valeurs de celle-ci. Il s\u2019implique davantage dans son travail, est fier de faire partie de l\u2019entreprise et souhaite continuer \u00e0 en demeurer un membre actif.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>C&rsquo;\u00e9tait moi <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/author\/wisdom\/\">Wisdom BEDE<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un monde \u00e9conomique o\u00f9 l\u2019environnement concurrentiel et les changements<\/p>\n","protected":false},"author":1083,"featured_media":3186,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[404],"tags":[781,782],"class_list":["post-3185","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travail","tag-engagement-organisationnel","tag-wisdom-bede"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/monpsychomag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/fEsC9JOfpR-e1625525204641.jpg?fit=800%2C534&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1083"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3185"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3201,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3185\/revisions\/3201"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}