{"id":2852,"date":"2021-06-14T00:21:38","date_gmt":"2021-06-14T00:21:38","guid":{"rendered":"http:\/\/monpsychomag.com\/?p=2852"},"modified":"2021-06-14T00:21:40","modified_gmt":"2021-06-14T00:21:40","slug":"les-relations-hierarchiques-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/06\/14\/les-relations-hierarchiques-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Les relations hi\u00e9rarchiques en entreprise"},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Chaque entreprise a pour objectif g\u00e9n\u00e9ral de <a href=\"http:\/\/www.idefi-reflexpro.fr\/fr\/developper-la-flexibilite-des-formations\/rentabiliser-les-ressources-de-type-mooc-693843.htm\"><strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">rentabiliser ses ressources<\/span><\/strong><\/a>. Pour y arriver, diff\u00e9rentes personnes se r\u00e9unissent dans l&rsquo;optique d&rsquo;atteindre cet objectif. Pour mieux atteindre cet objectif, ils ont besoin de bien s&rsquo;organiser, de ce fait on obtient une partie sup\u00e9rieure qui coordonne les activit\u00e9s au sein de l&rsquo;entreprise, et ce faisant donne des ordres. Une autre partie inf\u00e9rieure, qui ex\u00e9cute les ordres. La hi\u00e9rarchie est alors belle et bien pr\u00e9sente en entreprise. Comment se manifeste t-elle ? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La hi\u00e9rarchie est une organisation sociale qui pr\u00e9cise les relations ascendantes de pouvoir. Dans une entreprise, le pouvoir est g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9partie de mani\u00e8re in\u00e9gale, l&#8217;employeur d\u00e9tient tous les pouvoirs sur l&#8217;employ\u00e9, m\u00eame si les deux sont compl\u00e9mentaires. L&#8217;employeur a besoin des capacit\u00e9s physiques et\/ou mentales de l&#8217;employ\u00e9 pour atteindre les buts fix\u00e9s dans son entreprise et l&#8217;employ\u00e9 a besoin du salaire que lui payera son employeur et de ce fait il a lui aussi tout int\u00e9r\u00eat que les objectifs de l&rsquo;entreprise soient atteints.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Cependant, dans certaines entreprises, la mani\u00e8res de diriger les employ\u00e9s ne sont pas ad\u00e9quates: elles n&rsquo;offrent pas une atmosph\u00e8re id\u00e9ale pour permettre \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 d&rsquo;\u00eatre \u00e9panoui et de faire agr\u00e9ablement son travail. On peut citer les abus de pouvoir de la part de l&#8217;employeur, o\u00f9 ce dernier d\u00e9nigre ou rabaisse l&#8217;employ\u00e9 dans sa mani\u00e8re de lui parler, le menace, lui met une pression plus \u00e9lev\u00e9e que de norme, lui donne un maximum de travail, lui fait faire des heures suppl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es\u2026etc. <\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Nous connaissons tous aussi les cas des rapports o\u00f9 les employeurs profitent de leur statut de \u00a0\u00bb<strong> boss<\/strong> \u00a0\u00bb pour exiger des faveurs sexuelles \u00e0 leurs employ\u00e9s sous peine de licenciement. Ces abus de pouvoir peuvent entra\u00eener une augmentation du stress chez les employ\u00e9s, des risques de burn-out et m\u00eame des maladies chroniques \u00e0 long terme. Dans ces conditions, il est clair que l&#8217;employ\u00e9 n&rsquo;est pas dans les conditions optimales de travail pour donner le meilleur de lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Paradoxalement, dans une entreprise o\u00f9 le pouvoir est tamis\u00e9, m\u00eame s&rsquo;il n&rsquo;appartient qu&rsquo;\u00e0 une seule partie, l&rsquo;harmonie et l&rsquo;entente r\u00e8gnent et les r\u00e9sultats ont une plus grande probabilit\u00e9 d&rsquo;\u00eatre atteints. L&#8217;employ\u00e9 est conscient qu&rsquo;il occupe une place de subordonn\u00e9e mais d\u00e8s qu&rsquo;on lui accorde un pouvoir d\u00e9cisionnel, il se sent consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 sa juste valeur et peut ainsi facilement \u00e9mettre des id\u00e9es qui pourraient \u00eatre b\u00e9n\u00e9fiques \u00e0 l&rsquo;entreprise. Le psychologue du travail et des organisations veille \u00e0 ce que ces relations hi\u00e9rarchiques soient bien r\u00e9parties d&rsquo;o\u00f9 sa n\u00e9cessit\u00e9 dans une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez des questions sur <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2021\/06\/08\/comment-gerer-les-relations-hierarchiques-en-entreprise\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2766\">les relations hi\u00e9rarchiques en entreprise<\/a>, et vous souhaitez en savoir plus ? Posez votre question sur notre section \u00ab\u00a0<strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/monpsycho-jai-une-question\/\" target=\"_blank\">Questions<\/a><\/strong>\u00a0\u00bb. Et n\u2019oubliez pas de commenter l\u2019article pour expliquer votre point de vue sur les relations hi\u00e9rarchiques en entreprise que vous viviez cette situation de pr\u00e8s ou de loin.<\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque entreprise a pour objectif g\u00e9n\u00e9ral de rentabiliser ses ressources.<\/p>\n","protected":false},"author":129,"featured_media":2855,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[404],"tags":[],"class_list":["post-2852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travail"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/monpsychomag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/69tswJyq1k-e1623629283622.jpg?fit=800%2C534&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/129"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2852"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2852\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2856,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2852\/revisions\/2856"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}