{"id":10250,"date":"2025-06-13T15:58:19","date_gmt":"2025-06-13T15:58:19","guid":{"rendered":"https:\/\/monpsychomag.com\/?p=10250"},"modified":"2025-06-13T15:58:20","modified_gmt":"2025-06-13T15:58:20","slug":"quand-les-substances-psychoactives-deviennent-monnaie-courante-dans-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/2025\/06\/13\/quand-les-substances-psychoactives-deviennent-monnaie-courante-dans-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"Quand les substances psychoactives deviennent monnaie courante dans votre entreprise"},"content":{"rendered":"<div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p>L\u2019usage de substances psychoactives (SPA) (alcool, cannabis, m\u00e9dicaments d\u00e9tourn\u00e9s, stimulants, etc. ) en milieu professionnel est un ph\u00e9nom\u00e8ne pr\u00e9occupant. Quand leur consommation devient banale ou tol\u00e9r\u00e9e dans une entreprise, cela ne refl\u00e8te pas seulement un probl\u00e8me individuel, mais bien <strong>un dysfonctionnement organisationnel profond<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">I- <strong>Comprendre le ph\u00e9nom\u00e8ne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les substances psychoactives sont utilis\u00e9es pour leurs effets sur le syst\u00e8me nerveux : stimulation, anxiolyse, euphorie, etc. En entreprise, leur consommation peut r\u00e9pondre \u00e0 des motivations vari\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>G\u00e9rer le stress ou la pression<\/strong> professionnelle ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9liorer la concentration<\/strong> ou la performance dans les postes \u00e0 haute exigence cognitive ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trouver un \u00e9chappatoire<\/strong> \u00e0 des conditions de travail p\u00e9nibles ou un climat d\u00e9l\u00e9t\u00e8re ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se conformer \u00e0 une culture d\u2019entreprise<\/strong> o\u00f9 la consommation (alcool, notamment) est banalis\u00e9e, voire valoris\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette normalisation constitue un <strong>facteur aggravant<\/strong> : plus la consommation est visible et tol\u00e9r\u00e9e, plus elle risque de s\u2019\u00e9tendre et de s\u2019installer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">II- <strong>Les risques pour l\u2019entreprise<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019impact ne se limite pas \u00e0 la sant\u00e9 des salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Accidents de travail<\/strong> li\u00e9s \u00e0 l\u2019alt\u00e9ration des capacit\u00e9s (en particulier dans les secteurs industriels, logistiques ou de transport) ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Chute de productivit\u00e9<\/strong>, erreurs r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, retards ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Climat social d\u00e9t\u00e9rior\u00e9<\/strong> : tensions, agressivit\u00e9, perte de confiance dans l&rsquo;encadrement ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Image externe d\u00e9grad\u00e9e<\/strong> si des faits sont rendus publics ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Responsabilit\u00e9 l\u00e9gale de l\u2019employeur<\/strong>, tenu de garantir la s\u00e9curit\u00e9 physique et mentale de ses collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">III- <strong>Signes d\u2019alerte dans l\u2019organisation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Une entreprise confront\u00e9e \u00e0 une banalisation des SPA peut observer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une <strong>augmentation de l\u2019absent\u00e9isme<\/strong> ou des accidents ;<\/li>\n\n\n\n<li>Une <strong>multiplication des conflits interpersonnels<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>Une <strong>perte de rep\u00e8res \u00e9thiques<\/strong> dans les d\u00e9cisions de management ;<\/li>\n\n\n\n<li>Des comportements <strong>dissoci\u00e9s ou incoh\u00e9rents<\/strong> chez certains salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">IV- <strong>Que faire ? La pr\u00e9vention au c\u0153ur de la r\u00e9ponse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La lutte contre les usages de SPA en entreprise ne passe pas uniquement par des sanctions. Elle repose sur une <strong>politique de pr\u00e9vention globale<\/strong> et concert\u00e9e :<\/p><div class=\"db567aefa9b9073415b194386f2f1045\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<!-- Code \u00e0 placer \u00e0 l'endroit ou vous voulez afficher les publicit\u00e9s -->\r\n<div id=\"afrikad-slot-1741-p-1\"\r\n     data-afrikad\r\n     data-slot-id=\"1741\" \r\n     data-dynamic-countries=\"tg\"\r\n     style=\"margin: auto; width: 300px; height: 275px;\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Code \u00e0 placer de pr\u00e9ference une seule fois en bas de page -->\r\n<script>\r\n    (function (d) {\r\n        if (window.afrikadInit == null) {\r\n            window.afrikadInit = function (sdk) {\r\n                sdk.autoload();\r\n            };\r\n        }\r\n\r\n        var js, ajs = d.getElementsByTagName('script')[0];\r\n        if (d.getElementById('afrikad-sdk')) {\r\n            return;\r\n        }\r\n        js = d.createElement('script');\r\n        js.id = \"afrikad-sdk\";\r\n        js.src = \"https:\/\/www.afrikad.com\/build\/latest\/js\/sdk.js\";\r\n        ajs.parentNode.insertBefore(js, ajs);\r\n    }(document));\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Informer sans stigmatiser<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Mettre en place des campagnes de sensibilisation sur les risques li\u00e9s aux substances, y compris les m\u00e9dicaments prescrits \u00e0 mauvais escient.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Former les managers<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les responsables d\u2019\u00e9quipe doivent \u00eatre capables d\u2019identifier les signaux faibles, dialoguer sans jugement, et orienter vers les ressources internes ou externes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Offrir un accompagnement<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Mettre en place un partenariat avec des structures sp\u00e9cialis\u00e9es (addictologues, psychologues, services de sant\u00e9 au travail) reste la voie loyale et privil\u00e9gi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. <strong>Cr\u00e9er un climat de travail sain<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>R\u00e9duire les sources de stress chronique, favoriser l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle\/vie personnelle, et soutenir une culture du respect.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V- <strong>Le cadre l\u00e9gal au Togo<\/strong> (bon \u00e0 savoir)<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel du 2 f\u00e9vrier 2024 encadre explicitement les comportements li\u00e9s \u00e0 l\u2019usage de substances psychoactives en entreprise, en lien avec l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employeur. Le Code du travail togolais impose aux entreprises d\u2019assurer un environnement exempt de toute forme de danger physique ou mental, incluant l\u2019usage ou la tol\u00e9rance de substances addictives.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La banalisation des substances psychoactives au travail est un <strong>signal d\u2019alerte<\/strong>. Elle r\u00e9v\u00e8le souvent un besoin d\u2019\u00e9coute, de sens, et de reconnaissance dans l\u2019organisation. La r\u00e9ponse doit \u00eatre collective, humaine et pr\u00e9ventive. Ce n\u2019est qu\u2019\u00e0 ce prix qu\u2019une entreprise peut pr\u00e9server sa sant\u00e9 sociale\u2026 et celle de ses collaborateurs. Et pour ce faire, il est imp\u00e9rieux et tr\u00e8s indispensable de s&rsquo;adresser \u00e0 un psychologue du travail pour vous aider \u00e0 g\u00e9rer toute cette situation. Sans doute, compter sur notre professionnalisme et notre \u00e9quipe dynamique en vous adressant \u00e0 nous sur ce lien <a href=\"https:\/\/monpsychomag.com\/index.php\/rdv-avec-un-psychologue-selon-ce-que-vous-voulez\/\" data-type=\"page\" data-id=\"8170\">Rdv avec un psychologue selon ce que vous voulez<\/a><\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019usage de substances psychoactives (SPA) (alcool, cannabis, m\u00e9dicaments d\u00e9tourn\u00e9s, stimulants, etc. ) en milieu professionnel est un ph\u00e9nom\u00e8ne pr\u00e9occupant. 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