L’importance d’un psychologue du travail

L’importance d’un psychologue du travail
Image d'illustration (shutterstock)

Si on vous pose la question ou si vous demandez à votre entourage ou dans votre entreprise ce qu’est un «psy», les réponses sont souvent des stéréotypes bien ancrés : «ce n’est pas pour moi», «je ne suis pas fou», «c’est être sur un divan». Le Psychologue du Travail a pour mission de s’intéresser à l’Homme dans son milieu de travail et aux conduites humaines dans une organisation.


Il étudie la relation de l’Homme avec la tâche, la relation de l’Homme avec l’organisation et les relations entre les groupes d’une même ou plusieurs organisations. En somme, le Psychologue du Travail est un facilitateur dans une organisation. Son objectif est donc de concilier le besoin de rentabilité de la structure avec le besoin d’épanouissement des individus.

Managers, Chefs d’entreprises, Entrepreneurs, avoir un Psychologue du Travail dans votre entreprise est une pièce maîtresse pour l’atteinte de vos objectifs.

Kevin DAH

Psychologue du Travail-Community Manager-Conseiller d'orientation-GRH-Troisième meilleur blogueur de l'année au TogoDigitalAwards 2020. Disponible pour assurer des interventions temporaires, de freelance ou d'emploi. Je suis joignable au kevindah62@gmail.com ou au 0022899924341

5 commentaires sur “L’importance d’un psychologue du travail

  1. Félicitations pour ce beau article, maintenant j aimerais savoir si possible la méthode utilisée par ces psychologues pour accomplir cette tache?

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